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企业人力资源管理研究——以A房地产为例
本文ID:91466
(字数:7469)
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XCLW3742 企业人力资源管理研究——以A房地产为例 (字数:7469)
摘要
对于现代化的企业来说,要想在激烈的竞争之中获得更多的市场份额,除了需要引进先进的机械设备之外,资源的优化配置绝对必不可少,而其中企业人力资源的管理更为重要。对企业员工进行定期的培训和加强管理提高其工作质量和效率,对于员工自身来说,有利于其发挥自身的能动性和个人价值为企业创造更多的效益,对于企业自身的发展来说,也是获得长足性发展与进步的必经之路,本篇文章将以A为例,具体对企业人力资源管理研究进行分析,通过了解当前房地产行业人力资源管理存在的问题并进行分析,最后从中找到相应的解决措施。
关键词:人力资源管理;企业机制;企业文化
目录
一、绪论
5
(一)选题研究的背景与目的
5
(二)人力资源管理对于企业发展的重要性
5
二、我国房地产企业人力资源管理总体特征及现状
6
(一)总体特征
6
1、高速发展
7
2、由表及里
7
(二)现状及企业研究
7
三、A房地产行业人力资源管理存在的问题
8
(一)从业人员知识层次和专业素质整体较差
8
(二)人才较为短缺
9
(三)缺乏科学有效的人才引进、培育和利用机制
9
(四)缺乏有效适宜的利益驱动机制,员工流失各不同
10
四、强化房地产企业人力资源管理的对策
10
(一)加强房地产行业人力资源队伍的建设
10
(二)采用“造材”原则
11
(三)转变人力资源管理的观念和意识
11
(四)构建与企业自身发展适应的激励与约束机制
11
(五)加强企业文化建设
12
五、结论
12
六、参考文献
12
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