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企业内部知识型员工的激励问题研究
本文ID:91467
(字数:9073)
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XCLW3743 企业内部知识型员工的激励问题研究 (字数:9073)
摘要
随着国际经济的高速发展,我国市场与国际接轨的深入,使得我国企业在国际竞争的位置受到越来越严峻的挑战。单靠理想的设备来发展企业的道路已经行之不通了。现在的时代是人才竞争的时代,谁拥有雄厚的人才队伍,谁能管理好人才,并挖掘人才潜力,发挥人力资源的核心位置,是立足竞争社会的最好选择。然而我国企业的发展正面临着一种严峻的考验和挑战,诸如职员人均文化素质偏低,致使企业新产品的创新能力和开发能力严重欠缺,这样很多程度上,影响了企业发展速度和企业的经济效力。新形势下,知识型员工在企业发展的道路上崭露头角,开始在方方面面展示出其特殊性,成为企业目前动态核心竞争力和随时角逐优势的来源。企业人本管理,归根到底是对人的管理。而完善激励机制对企业职员的发展,激发职员的内在动力起着不可替代的作用,与公司内部文化和企业管理制度有密切的联系。基于知识型员工的特点,企业对知识型员工的激励必将是重中之重,完善激励制度也是企业的当务之急。
关键词 企业内部;知识型员工;激励
目录
摘要
I
一、
企业内部知识型员工与激励理论概论
3
(一)知识型员工的定义
3
(二)知识型员工的特点
3
(三)激励理论
3
1、马斯洛需求层次理论
3
2、赫茨伯格的双因素理论
4
3、奥德弗ERG激励理论
4
4、综合激励模式
4
二、企业内部知识型员工激励存在的问题及其原因分析
6
(一)企业内部知识型员工激励存在的问题
6
1、薪酬激励制度单一,结构不合理
6
2、知识型人才培养与晋升渠道不合理
6
3、知识结构的更新与企业发展不同步
6
4、不重视从工作本身对员工进行激励
7
5、绩效评估措施不当
7
(二)原因分析
7
1、激励机制不健全
7
2、人才培训力度不大
7
3、对知识型员工的使用不当
8
4、企业领导组织结构不规范
8
三、改善企业内部知识型员工的激励体系的对策
9
(一)激励原则
9
(二)激励方案
9
1、物质激励
9
2、精神激励
10
(三)培养企业知识型员工
11
1、在学习理念上高度重视
11
2、在学习机制上要提供保障
11
3、营造学习氛围,创立知识共享机制
12
4、让员工成为企业真正的“主人”
12
5、建立激发团队组织学习的长效管理机制
12
四、结语
13
参考文献
14
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