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企业招聘中年龄歧视问题的探讨
本文ID:91473
(字数:7820)
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XCLW3749 企业招聘中年龄歧视问题的探讨 (字数:7820)
摘要
随着我国的城市化进程加快及产业结构升级,诸多地方的劳动力就业打破了城乡界限、地域界限,用人机制也更趋柔性化,劳动力市场空前活跃。这给很多人增加了就业、择业的机会,也更有利于整个社会资源合理配置。然而许多人在求职道路上更加步履维艰,用人企业因找不到合适的员工而苦恼,社会因大量失业而增加了不稳定因素。究其原因,企业招聘的条件越来越“严格化”、“标准化”,各种歧视现象层出不穷。其中年龄歧视已成为影响最大、波及人群最广的歧视现象,它的存在不同于性别、疾病、学历等其它歧视状况出现的概率,因为时间是不可挽回、无法逃避的,每个人都必将经历。
本文分析年龄歧视内涵及我国当前年龄歧视的现状、特点,借鉴海外反就业年龄歧视法律制度,并作比较法分析,特别是救济程序、举证责任分配和认定标准的问题,以期为我国反就业年龄歧视立法提出对策。
关键词 年龄歧视;认定标准;举证责任;制度构建
目录
引言
1
一、
就业年龄歧视内含
2
(一)就业年龄歧视定义
2
(二)
就业年龄歧视形成原因
2
二、我国就业歧视现状及特点
4
(一)企业中年龄歧视现状
4
1.1 (二)年龄歧视的特点
5
三、消除就业年龄的必要性分析
6
(一)年龄歧视分析
6
(二)年龄歧视的负面影响
6
四、
招聘中年龄歧视的解决对策
8
(一)扩大公开招聘范围
8
(二)合理制定应聘条件
8
(三)公平进行面试
8
(四)做好人力资源规划,构建详细清晰的招聘流程
8
(五)创新招聘方式
9
(六)选择合适的招聘队伍,提高招聘人员的素质
9
五、
结语
10
参考文献
11
致谢
12
企业招聘中年龄歧视问题的探讨为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
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