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企业招聘中性别歧视问题的探讨
本文ID:91474
(字数:8694)
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XCLW3750 企业招聘中性别歧视问题的探讨 (字数:8694)
摘要
女性作为构建社会和谐发展的一支重要力量,在市场经济的今天,发挥着不可替代的作用。与之相悖的是,女性在劳动力市场上遭受性别歧视的现象比比皆是,本文从女性在劳动力市场上遭受性别歧视现象出发,研究了这一现象产生的原因和带来的负面效应,在文献分析法基础上,结合我国国情,提出了我国解决女性性别歧视问题的措施,包括加大男女平等的性别文化宣传、将生育成本社会化、拓展女性就业空间、健全平等的就业法律体系等等。
关键词:招聘;就业;性别歧视;平等
目录
摘要
I
引言
1
一、企业招聘中性别歧视的表现
2
(一)录用过程中的性别歧视
2
(二)给予薪酬待遇的歧视
2
(三)职业隔离歧视
3
二、企业招聘中性别歧视的原因分析
4
(一)传统文化因素
4
(二)市场因素
4
1.规避自然附着成本
4
2.劳动力供给需求矛盾
5
(三)法律因素
5
三、案例分析
6
(一)案例概况
6
1.社会文化影响
6
2.企业追求利润的选择
7
3.法律法规不健全
7
4.将工作绩效与工资收入挂钩的背后隐藏着性别歧视
7
(二)企业招聘中违法行为带了不利的影响
7
(三)招聘歧视违法的改进措施
8
四、解决就业中存在的性别歧视的对策
9
(一)加大男女平等的性别文化宣传
9
(二)将生育成本社会化,拓展女性就业空间
9
(三)健全平等就业法律体系
10
结束语
11
参考文献
12
致谢
13
企业招聘中性别歧视问题的探讨为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
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