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企业招聘中性别歧视问题的探讨
本文ID:91475
(字数:6382)
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XCLW3751 企业招聘中性别歧视问题的探讨 (字数:6382)
摘要
我国企业在招聘过程中的歧视现象相当普遍,在招聘广告、应聘面试、劳动合同的签订等过程中均存在各种各样的不合理的违法歧视现象。随着国企改革的深化,高校的扩招,农村剩余劳动力的转移,我国的就业形势日趋严峻,招聘中的违法歧视现象也随之愈演愈烈,由此引发的诉讼纠纷也层出不穷。我国企业招聘中存在的歧视现象屡见不鲜,日趋严重,但法律对招聘歧视的限制和处罚却极为有限,使劳动者的平等就业权利很难得到保护。本文将对企业招聘中的违法歧视与合理甄选进行区分和界定,并试图借鉴国外的相关法律法规,对我国劳动法规的完善提出一些建议。
关键词 企业招聘 性别歧视 反就业歧视
目录
摘要
I
引言
1
一、
招聘市场性别歧视相关概念
2
(一)性别歧视
2
(二)就业性别歧视
2
二、招聘性别歧视的现状和影响
3
(一)性别歧视现状
3
(二)招聘市场性别歧视的影响
3
三、案例分析
5
(一)案例概况
5
(二)企业招聘中违法行为带了不利的影响
5
(三)招聘歧视违法的改进措施
6
四、
解决招聘中就业歧视问题的几点建议
7
(一)健全就业和劳动力市场相关法律法规和政策保障
7
(二)大力发展经济健全劳动力市场
7
(三)女性自身要改变传统观念,提高素质和竞争力
7
五、
结论
9
参考文献
10
致谢
11
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