电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
人力资源论文
企业文化在人力资源管理中的作用及意义
本文ID:91476
(字数:14952)
全文下载链接
(充值:118元)
XCLW3752 企业文化在人力资源管理中的作用及意义 (字数:14952)
摘要
在国内,企业的人力资源管理与企业文化之间的关系并没有得到应有的重视,但是,企业是否拥有优秀的企业文化是企业能否在当前日趋激烈的竞争中取得成功的重要保证。国外对相关企业文化的研究已经取得一定成果,而相比之下,国内的学者在这方面所做的研宄与国外仍有较大差距。国内的企业如果加强对企业文化的重视,用优秀的企业文化来指导人力资源管理,提高人力资源管理的效率,国内企业会在国内外市场上会取得更大的发展。需要注意的是,将企业人力资源管理和企业文化相结合的时候,需要考虑以下问题:如何将企业文化对员工的作用充分发挥出来,调动员工工作积极性,保障企业的的持续发展,从而实现企业人力资源管理和企业文化的有效互补,两者保证相互促进。
本文通过对富士康企业文化与企业人力资源管理的分析,发现了集团的企业文化建设在人力资源管理方面出现的一些问题及不足,并通过分析问题得出以企业文化为导向进行人力资源管理的具体措施:发展优秀的企业文化,完善企业中沟通渠道的建设;在为企业招聘人才过程中,将企业文化与用人标准进行有效的结合,为企业招募到合适的人才;同时建立多种有效的激励机制,同时还要完善员工培训体系与员工绩效考核评价体系,满足不同员工的心理需要,实现自身价值。此外,还要保障工作环境的公平和公正,提升员工身体和心理的工作舒适度,避免因为不公平、不公正现象的存在影响员工的积极性。
关键词:企业文化;人力资源管理;富士康
目录
摘要
I
一、
企业文化及其在人力资源管理的作用
1
(一)研究背景
1
(二)企业文化在人力资源管理的作用
2
(三)研究方法
2
二、
企业文化与人力资源管理理论概述
3
(一) 企业文化以及人力资源管理的基本概念
3
1.企业文化的概念
3
2.人力资源管理的概念
3
(二) 企业文化与人力资源管理的相互关系
3
1.企业文化是人力资源管理的理论导向
4
2.企业文化对人力资源管理有目标导向的作用
4
3.企业文化对力资源管理方向有着稳固作用
4
4.企业文化有利于减少人才流失
5
5.企业文化的激励作用
5
6.企业文化对绩效考核的正面效应
5
三、
基于富士康企业文化的人力资源管理现状及问题
7
(一)富士康科技集团概况
7
(二) 富士康科技集团基于企业文化的人力资源管理现状
7
1.富士康的主要企业文化
7
2.富士康的人力资源管理现状
8
(三)富士康基于企业文化的人力资源管理存在的问题
10
1.人力资源管理缺乏企业文化感
10
2.人才吸引能力弱
10
3.培训流于形式,缺乏创新
10
4.绩效考核指标单一
10
5.薪资制度不够合理
10
6.员工缺乏长期动力,人才流失现象严重
11
7.用人制度不合理
11
(四)富士康基于企业文化的人力资源管理存在问题旳原因
11
1.高层管理者不够重视企业文化
11
2.企业文化与人力资源管理相脱
12
四、
完善富士康基于企业文化的人力资源管理的对策
13
(一)加强高层领导对企业文化的重视程度
13
(二)运用企业文化,优化招聘标准
13
(三)完善员工的培训制度
14
(四)完善员工绩效考核体系
14
(五)加强激励机制的多样性
14
(六)科学规划员工职业生涯
15
(七)营造公平的企业氛围
15
五、
结论
16
参考文献
17
致谢
18
企业文化在人力资源管理中的作用及意义为现成毕业论文,如需要的全部内容,请联系
论文同学网
客服下载。
相关论文
本论文在
人力资源论文
栏目,由
论文同学网
整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
企业文化在高端服务企业人力资源..
下一篇
:
企业招聘中性别歧视问题的探讨
Tags:
企业文化
人力
资源管理
作用
意义
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看