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企业激励问题及对策研究--以A包装实业有限公司为例
本文ID:91481
(字数:7108)
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XCLW3757 企业激励问题及对策研究--以A包装实业有限公司为例 (字数:7108)
摘要
知识经济时代大背景下,人力资源已经成为现代企业经营管理中最重要的资源,只有结合时代发展需求来不断加强人力资源管理水平,才能确保现代企业在激烈的市场竞争中可以具备足够的核心竞争力,确保其可以有效实现可持续发展战略目标。企业人力资源管理中为了有效激发员工的积极性、主动性以及创造性,需要通过建立一个科学的员工激励机制来培养员工的认同感,实施多层次激励机制来增强员工的忠诚度,这样才能确保人力资源管理工作可以适应现代化管理需求。本文对前人学者的研究进行综述,并结合激励理论,以A包装实业有限公司员工激励的现状和存在的问题为例,提出了相应的对策。
关键词 激励管理;激励研究;对策
目录
摘要
I
引言
1
1 激励的含义及其重要性
2
1.1 激励的内涵
2
1.2 激励的重要性
2
1.2.1 激励对员工的工作效率有突出作用
2
1.2.1 激励的有效运用有利于提高员工素质
3
2 A实业公司员工激励存在问题及原因分析
4
2.1 A公司概况
4
2.2 A公司员工激励存在的问题分析
4
2.2.1 激励手段平等化无差别化
4
2.2.2 绩效考核不能真正落实
5
2.2.3 培训激励亟待革新
5
2.3 A实业公司激励存在问题的原因分析
6
2.3.1 忽视激励工作的重要性
6
2.3.2 缺乏科学的绩效评估体系
6
2.3.3 激励手段单一化和激励方法的不正确
6
3 改善A实业公司员工激励的对策
7
3.1 将员工福利落实到位
7
3.2 建立科学的激励评估制度
7
3.3 实行差别化激励手段
8
4 结论
9
参考文献
10
致谢
11
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