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企业知识型员工心理契约的激励机制研究
本文ID:91482
(字数:8497)
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XCLW3758 企业知识型员工心理契约的激励机制研究 (字数:8497)
摘要
随着知识经济的快速发展以及科学技术在生产中的作用越来越重要的影响,承载着知识资本的知识型员工在现有的发展潮流中的作用也逐渐凸显出来。在一个企业的管理中,如果不能合理的发挥知识型员工的发展潜力,将会对企业发展产生巨大的损失。因此,采取何种激励、奖励机制或手段来提高知识型员工的工作积极性、充分挖掘其潜在的能力,才能让知识型员工在企业中发挥更大的作用,成为了现在企业管理中一个重要的问题。本文从对“心理契约”、“知识型员工”、“激励机制”等基本概念的定义出发,结合国内外关于企业知识型员工心理契约的激励机制研究,提出企业管理应在基于公平原则、差异化原则、物质与精神相结合原则以及关注职工的职业发展等的原则基础上,运用合理有效的管理策略在激励知识型员工努力工作,发挥其最大价值。
关键词 企业管理;知识型员工;心理契约;激励机制
目录
摘要
I
目录
I
一、 绪论
3
(一)研究背景及研究意义
3
(二) 研究方法与创新
3
二、文献综述
4
(一)概念界定
4
1.心理契约
4
2. 知识型员工
4
3. 激励及激励机制
4
(二)企业知识型员工心理契约的激励机制研究现状
4
1.国外相关研究现状
4
2.国内相关研究现状
5
三、企业知识型员工心理契约的激励机制
7
(一)激励原则
7
1.公平原则
7
2.差异化原则
7
3.物质与精神相结合原则
7
4.关注职业发展原则
7
(二)激励策略
7
1.完善员工的薪酬制度
7
2.建设企业的企业文化
7
3.加强员工的沟通交流
7
4.建立员工的情感激励
7
5.规划员工的职业发展
7
(三)政府政策导向
7
1.为知识型知识型员工提供高效服务
7
2.规划监督知识型知识型员工的作用
7
四、 结论与展望
8
参考文献
9
致谢
10
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