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关于我国民营企业员工激励机制存在问题及研究
本文ID:91531
(字数:8320)
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XCLW3781 关于我国民营企业员工激励机制存在问题及研究 (字数:8320)
关于我国民营企业员工激励机制存在问题及研究
摘要:管理中最核心的问题是对人的激励问题。激励不是操纵,不是控制,而是对人的需要的满足,是通过满足人的需要对人的行为和积极性地引导与调动。一方面,人的心理和行为具有共同性,只有设身处地、将心比心,才能赢得员工的真心。另一方面,人的心理和行为又具有个体差异,这样就要求我们的管理者切忌“一刀切”和“一勺烩”,必须设计个性化的激励方案,有区别地对待每一个员工。如何让员工从“要我做”转变成“我要做”。这与管理者对激励是否有正确的认识和观念,进而对民营企业制定有效的激励政策、制度、 措施密切相关,也是决定企业兴衰的一个重要因素,如何有效地激励员工也就成为企业面临的重要问题。本论文在阅读大量有关企业员工激励制度文献的基础上,结合企业实地调查了解的情况,通过对海底捞公司有关分析,提出了一些改进建议,以达到最大限度地激发员工主观能动性,使公司实现可持续发展,从而在激烈的市场竞争中占得一席地位。
关键词:民营企业;员工;激励
目录
一、激励机制概念.........................................(1)
二、我国民营企业激励机制现状.............................(2)
(一)我国民营企业激励机制意识...................................(2)
(二)我国民营企业激励机制模式...................................(2)
三、我国民营企业员工激励机制存在的问题...............(3)
(一)缺乏有效的个体激励机制....................................(3)
(二)激励方式单一,缺乏文化、精神激励...........................(3)
(三)奖惩激励方式不平衡,产生消极情绪...........................(4)
(四)对激励机制理解不正确、机制不配套、不平衡.............(4)
(五)“以人为本”思想缺乏,人力资源管理薄弱.................(4)
(六)沟通、反馈渠道不顺畅.......................................(5)
四、我国民营企业员工激励机制改进对策和建议............(5)
(一)建立健全薪酬激励机制和绩效考核体系.........................(5)
(二)加强企业文化建设,为激励机制建立良好的文化环境.............(6)
(三)坚持以奖励为主惩罚为辅的激励原则...........................(6)
(四)有效实施激励政策的关键是“三位一体”.......................(7)
(五)建立及时有效的沟通与反馈机制...............................(8)
五、总结.................................................(8)
参考文献.......................................... .....(10)
致谢.............................. .....................(11)
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