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关于招聘过程中存在性别歧视问题研究
本文ID:91532
(字数:6601)
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XCLW3782 关于招聘过程中存在性别歧视问题研究 (字数:6601)
摘要
随着经济的发展,人们的观念不断发生变化,但是我国企业在招聘过程中仍然存在性别歧视的现象,只是这一现象变得更加隐蔽而已。招聘过程中出现的性别歧视已经成为一个严重的社会问题,它不符合平等就业的价值观念,不利于社会的文明进步。本文为了探索招聘过程中存在性别歧视问题的主要原因,分析当前社会招聘过程性别歧视的现状,并且针对这些问题提出有相关建议,从而消除我国市场中性别歧视的现状。
关键词 招聘过程;性别歧视;生育保障制度;反就业歧视
目录
摘要
I
引言
I
一、性别歧视的定义
5
二、我国招聘过程中性别歧视的现状
5
三、出现就业性别歧视的主要因素
5
(一)市场就业竟争激烈
5
(二)增加就业成本
6
(三)政府缺乏完善的干预机制
6
(四)传统文化因素的影响
7
1.市场前歧视
7
2.市场中歧视
7
四、消除就业性别歧视的建议
7
(一)国家角度
7
1.健全生育保障制度
7
2.建立反就业歧视法律体系
8
3.国外关于就业歧视的法律法规
8
4.其他
8
(二)企业角度
8
1.树立正确的观念
8
2.找出可替代方案
8
结束语
9
参考文献
9
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