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制造型企业的人才选拔机制改革
本文ID:91534
(字数:7237)
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XCLW3784 制造型企业的人才选拔机制改革 (字数:7237)
摘要
经济改革的进一步发展,制造型企业的一些内在优势,使得制造型企业在我国经济中的地位愈发重要。它不仅承担了大量的社会责任,提供了许多就业机会、满足了人们多样化的需求,而且在进行技术创新和辅助专业等方面都扮演了不可替代的角色。但是人才的流失制约着制造型企业的发展,削弱了制造型企业应有的影响力。我们可以发现虽然影响制造型企业发展的因素多种多样,但是人才的作用非同一般,它是企业在竞争中取胜的法宝或者说最重要的决胜因素之一。但是,近年来一些制造型企业在人力资源市场已缺乏优势,在吸引人才的问题上显得有些乏力。如何应对这些问题对企业的生死存亡至关重要,通过吸引人才解决制造型企业的发展问题已是蓄势待发。
关键字:制造型企业;吸引人才;发展策略
目录
摘要
I
第1章 制造型企业人才需求
2
1.1职业化人才
2
1.2管理型人才
2
1.3技术型人才
2
1.4基层人才
3
1.5经营型人才
3
第2章 制造型企业人才选拔机制的现状
4
2.1制造型企业人才选拔机制
4
2.2制造型企业人才选拔机制存在问题的分析
4
第3章 制造型企业人才选拔机制改革的对策
7
3.1制造型企业自身方面
7
3.2员工方面
9
第4章 结语
11
参考文献
12
致谢
13
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