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制造行业员工流失问题分析与对策
本文ID:91535
(字数:6671)
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XCLW3785 制造行业员工流失问题分析与对策 (字数:6671)
摘要
中国制造业在飞速发展的过程中,也面临着诸如原材料涨价、融资难、转型难以及环境成本、劳动力成本上升等问题。其中,企业用工 难和员工流失问题,是当前许多制造业管理者共同面临的问题。而中小制造业企业由于缺乏技术创新,过去依靠低劳动力成本、低价格和数量竞争的发展模式又难以为继,一线员工流失问题更为突出。
在温州,越来越多的企业在人才管理方面受到严重挑战,普通存在员工流失频繁,应对策略匮乏,管理成本上升等现象。如何面对人员流失、稳定员工人员队伍,增强企业凝聚力,提高人员工作绩效把冉媛管理有效的融入到企业发展战略中区,本文就主要人员流失的现状问题进行分析探讨。
关键词 温州 民营企业 员工流失 问题 对策
目录
引言……………………………………………………………………1
一、温州民营企业特点和状况……………………………………………………2
(一)温州民营企业特点……………………………………………………… 2
(二)企业状况………………………………………………………………… 2
二、员工流失原因…………………………………………………………………3
(一)工资水平偏低…………………………………………………………… 3
(二)生产订单压力大,靠加班加点来完成订单…………………………… 3
(三)工作环境不良…………………………………………………………… 3
(四)企业管理不当,规章制度不完善……………………………………… 3
(五)培训方式落后…………………………………………………………… 3
(六)个人原因………………………………………………………………… 4
三、员工流失对策…………………………………………………………………4
(一)制定合理的人力资源规划……………………………………………… 4
(二)改善工作环境,建立企业文化………………………………………… 4
(三)规范招聘流程…………………………………………………………… 5
(四)帮助员工制定职业生涯规划…………………………………………… 5
(五)引入以人为本的 管理理念…………………………………………… 6
(六)加强员工培训…………………………………………………………… 6
(七)增加企业薪酬的竞争力………………………………………………… 6
参考文献……………………………………………………………………………8
致谢…………………………………………………………………………………9
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