电子商务对我国人力资源的影响及其对策

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电子商务对我国人力资源的影响及其对策

摘要: 探讨了在蓬勃发展的电子商务的环境下，中国的人力资源管理现状；通过基本数据的分析，明确了中国目前面临的主要问题和挑战，为政府部门提出了相应的对策建议以供参考。
关键词: 电子商务 人力资源管理 对策建议
1前言
    按照联合国经济合作和发展组织(OECD)的定义，电子商务是指在开放的网络上(电脑网络、电信网络、电视网络、卫星网络和军事网络等多种网络的集成)发生的商业交易，包括企业与企业之间(B2B)，企业与消费者之间(B2C)的商业交易。完整的电子商务一般包括商情沟通、资金支付和商品配送3个阶段，分别表现为信息流、资金流和物流的发出、传递和接收。
    电子商务的出现，除了引起企业战略、竞争方式、企业组织结构和企业文化等变革外，同样引起了人力资源管理的重大变化，使得传统的人力资源管理方式受到了极大的冲击与挑战。尤其是我国正处在经济的转型期，电子商务环境下的人力资源管理对我国日前严峻的失业状况提出了新的挑战。如何缓解这个矛盾，使在大力发展电子商务的同时，让我国的人力资源状况也进入良性发展的轨道，是摆在我们而前的、关系到国计民生的重大问题。
2电子商务对人力资源管理的影响
    电子商务的发展是当今网络技术在商业领域最具影响力和创造性的运用，它给人力资源管理带来了一系列的影响和冲击。
   （1）对于生产企业而言，通过开展电子商务能够有效地缩短供货时间和生产周期、简化定单程序、降低库存，生产企业与消费者的直接沟通将使得两者的关系更加紧密，传统交易中的进口商、出口商、批发商、零售商等环节将变得毫无意义。曾经对于批发、零售行业而言十分必要的大量劳动力将变得富余。