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关键人才的流失原因与对策
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关键人才的流失原因与对策
[摘 要] 随着全球经济时代不断的发展与进步,大到国家,小到个人,他们都需要优秀的人才,但是由于种种原因,或许关系到竞争,又或许是关系到各个方面的利益,所以往往会出现人才的短缺,以及人才的流失。人才的流失是一个很重要的问题,因为当下社会,企业,都是人管理的,一旦人才这个环节出现问题,整体就会在竞争中处于不好的地位,和其他竞争者比就缺少更多胜算的把握,所以人才才是关键。为了避免人才的流失,防止人才流失带给各个企业的缺点,我们就要分析人才流失的现状与问题,这也是企业在管理过程中一直讨论与探索的问题。
[关键词] 人才,企业的管理,对策
一、关键人才的定义
1、人才的概念
顾名思义,人才就是指一个人具有某种技术或者学术上的能力,并且这能力是优秀的,能帮助自己或者大的集体,给他们带来利益,能引导这个集体在发展中进入一个良好的方向。
2、关键人才的含义
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