论金融危机下企业劳动关系管理研究

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论金融危机下企业劳动关系管理研究

[摘要] 受《经济与管理研究(2010年第3期)》的“经济危机下对劳动关系管理的影响及对策研究”的刺激，本文基于美国汽车制造业在经济危机时期面临的困境，分析美国的劳动关系冲突的原因，以及对于我公司劳动关系管理的感想。既有金融领域仍然存在的风险以及其他经济发展的不确定因素可能影响劳动关系稳定的问题，更有经济复苏过程中劳动者利益诉求变化引发的新矛盾。因此深入研究金融危机时期劳动关系的新情况，分析新特点，提出当前我公司稳定劳动关系管理的基本思路，对构建和谐劳动关系，促进就业和社会稳定具有更为重要的作用。

[关键词]金融危机劳动关系劳动纠纷

“企业劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。劳动关系管理是对人的管理，对人的管理是一个思想交流的过程，在这一过程中的基础环节是信息传递与交流。通过规范化、制度化的管理，使劳动关系双方（企业与员工）的行为得到规范，权益得到保障，维护稳定和谐的劳动关系，促使企业经营稳定运行。企业劳动关系主要指企业所有者、

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