领航人力资源公司薪酬设计研究

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领航人力资源公司薪酬设计研究

[摘要] 论文以领航人力资源公司现有的薪酬体系为研究对象，重点开展了领航人力资源公司薪酬设计研究。

论文首先系统阐述了薪酬理论及其管理理论，并总结了薪酬设计理论，归纳和整理了具有代表性的薪酬设计方法。通过对上述理论的系统研究，为领航人力资源公司薪酬设计提供了扎实的理论基础和科学的设计方法。

在上述研究的基础上，论文分析了领航人力资源公司的薪酬现状，找出了公司薪酬管理出现的问题，并结合本人对公司各类人员的调查问卷，分析这些问题存在的原因。其次，针对上述问题，结合薪酬理论，确定薪酬设计的理念、根据、构想及目标。最后，按照薪酬的目标，对领航人力资源公司薪酬体系进行设计。

[关键词] 薪酬管理体系薪酬设计

一、薪酬管理相关理论

1、薪酬理论

随着社会的发展，人类文明的进步，现代薪酬理论不再单纯的仅从生存需求的物质层面进行研究，二十进一步从心理学、社会学等精神层面进行研究。从心理学角度研究的现代薪酬理论主要有激励理论、需求理论、公平理论等。

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