论房地产营销人员绩效考核制度研究

论房地产营销人员绩效考核制度研究

【摘要】：随着信息时代的不断前行，绩效考核制度作为人力资源管理的中心环节，它是企业员工晋升和培训中的重要依据。通过定期考核，也可以使员工了解自己在哪方面已有提高，哪些方面还有不足。绩效考核还可以做为企业为员工提供奖励的合理依据。

【关键词】：绩效考核  房地产  销售人员 

随着信息时代的不断前行，绩效考核制度作为人力资源管理的中心环节，它是企业员工晋升和培训中的重要依据。通过定期考核，也可以使员工了解自己在哪方面已有提高，哪些方面还有不足。绩效考核还可以做为企业为员工提供奖励的合理依据。近些年，我国房地产事业飞速发展，以楼盘概念为主体的竞争模式已经开始衰退，取而代之的是房地产企业品牌与实力的竞争；据国家统计局数据显示，到今年7月末，全国商品房待售面积为63496万平方米，1-7月份，中国房地产开发企业土地购置面积12410万平方米，同比增长11.1%，增速比1-6月份扩大2.3个百分点；土地成交价款5428亿元人民币，增长41.1%，增速扩大2.5个百分点。无论是作为品牌竞争，还是作为资金回收的重要手段，房地产销售都是十分重要的，每一个房地产企业的都希望能够打造一支强劲的房地产销售精英团队。