论企业员工招聘风险 (2)

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论企业员工招聘风险

[摘要] 社会经济快速发展，对于企业而言，要实现长远发展必须依靠人力资源。因此，人力资源的重要性被提升到前所未有的高度，其中招聘是企业获得优秀人才的重要途径和方式。企业招聘过程中存在严重的法律风险，对企业的生产经营有着严重的影响，如何处理企业招聘过程中的法律风险是各行各业发展急需解决的首要问题。除此之外，在员工招聘过程中，由于受多种因素的干扰，企业在寻找人才和识别人才的时候，容易产生各种风险，影响企业人力资源管理效率，所以对企业的员工招聘风险研究变得越来越重要。

[关键词] 员工招聘招聘风险风险防范

企业员工招聘是指组织为了发展的需要，根据人力资源规划和工作分析的数量及质量要求，通过多种方法和途径，吸收人力资源的过程。员工招聘内容主要包括招募、选择、录用、评估等一系列活动过程。现今人员招聘已成为我国企业在市场经济竞争中的一项关键活动和一种重要行为。企业面临的竞争压力越来越大，人才将会起决定性的作用。企业如何进行有效的人员招聘活动，得到优秀的和本企业适用的人员，需要对招聘中存在的风险进行有效分析，预防并规避招聘风险。

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