论企业员工招聘风险 (3)

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论企业员工招聘风险

[摘要] 信息时代的快速发展，企业的发展面临着前所未有的机遇和挑战。如何吸纳社会中优秀的人才，是各企业急需解决的。然而在实际的员工招聘中往往存在着诸多的风险。如何招聘到合适的人才，避免招聘过程中的风险，是企业招聘的重中之重。

[关键词] 招聘企业招聘风险规避风险

研究企业员工招聘风险的背景和意义

社会的进步离不开优秀人才创造的社会财富。人力资源所凝聚的核心竞争力在企业存活中起着非常重要的作用。在如今全球经济一体化的浪潮中，如何在竞争激励的市场下寻求到自己所需要的优秀人才，是每个企业急需解决的。企业核心竞争力的较量，实际上变成了各自企业优秀人才的较量。员工招聘是企业需求人才的最初阶段，聘请到合适的人员，能为公司创造出更大的财富，但如果没有找到合适人才务必会给企业造成很多不必要的损失。如何通过有效的途径招聘到合适的人才，如何留住人才，一直成为企业员工招聘的重中之中。而企业招聘过程中难免存在各种风险，如何权衡企业的整体利益，是每一个企业管理者必须慎

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