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企业人力资源招聘问题及对策研究
本文ID:LWGSW78479
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企业人力资源招聘问题及对策研究
[摘要] 十一世纪的今天,人才也愈来愈成为决定企业发展成败的的核心要素。人力资源己逐渐成为企业获取竞争优势的主要来源。在人力资源管理过程中,人力资源招聘是基础性工作,它对于企业人力资源的管理和开发起着决定性的作用。笔者通过分析企业人力资源招聘中存在的问题,提出相关的解决对策,以期为企业的招聘工作提供适当建议。
[关键词] 人力资源 招聘 资源规划
在很多调查数据中可以看出,当前企业员工离职率较大,在人才流失的过程中,使企业很难获得稳定的人才队伍。所谓招聘,是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到本企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。当前很多企业薪酬体系不合理、企业文化缺乏认同感,导致人才大量流失,不利于企业的长远发展。因此,应积极对现代企业人力资源招聘的有效措施进行探索,以提高企业的核心竞争力。
一、企业人力资源招聘的重要作用
(一)录用符合企业需求的员工,维持企业的生存与发展
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