企业文化与人力资源管理的关系——以安徽讯飞皆成软件技术有限公司为例

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前言 3

第一章企业文化与人力资源管理基本理论31.1 人力资源管理的理论以及发展3

1.2 企业文化的理论3第二章人力资源管理与企业文化的关系42.1 企业文化是人力资源管理的助推剂4

2.2 人力资源管理是企业文化的完善手段4

2.3 企业文化与人力资源管理相辅相成、相互促进4

第三章企业文化对人力资源管理的影响4

3.1 企业文化对人力资源管理中的导向作用5

3.2 企业文化对人力资源管理中的约束作用5

3.3 企业文化对人力资源管理中的凝聚作用5

3.4 企业文化对人力资源管理中的激励作用5

3.5 本章小结5第四章讯飞皆成企业文化与人力资源管理结合分析5

4.1 讯飞皆成企业背景5

4.2 讯飞皆成企业文化与人力资源管理成功结合途径6

4.3 讯飞皆成人力资源管理与企业文化成功结合启示6

参考文献7

致谢 8

企业文化与人力资源管理的关系——以安徽讯飞皆成软件技术有限公司为例

[摘要]企业文化建设是人力资源管理的重要组成部分，一个完善的人力资源管理体系，就是将经营理念、价值取向、行为方式等潜移默化整合到员工日常工作中，这是企业文化形成与发展的关键。

本文从分析企业文化与人力资源管理的内在联系出发，阐述企业文化在人力资源管理中的重要作用，并基于企业管理中企业文化与人力资源管理之间的密切关系，并深入企业内部进行调研，分析讯飞皆成企业文化就如何将企业文化建设与人力资源建设的有机融合提出了相关对策，充分发挥企业文化在人力资源管理中的作用,近一步提升讯飞皆成的竞争力。

[关键词] 企业文化；人力资源管理 ; 促进；相互；结合；文化建设

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