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企业员工的培训与开发研究
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企业员工的培训与开发研究
[摘 要]随着战略人力资源时代的到来,企业员工的培训已成为增强企业核心竞争力、提高自身技能与素质的重要项目。在企业的员工培训中,只有以学习者为中心,以绩效为目标,才能实现培训真正落地和学习者积极改变的目的,从而真正实现企业培训的最终目的-员工的绩效进步。
[关键词] 学习者 绩效进步
美国知名学者托马斯.彼得斯曾说:“企业或事业唯一真正的资源是人”。而对于那些从另一个单位新入职到本单位的员工来说,他们会担心自己是否适应新的工作,是否会得到上司的赏识,是否会与同事融洽相处,他们在公司的未来发展前景如何等,对企业来讲,新员工或是老员工的进步,都会提升企业的绩效,促使企业目标的实现、个人的提升。实现双赢的局面。
一、设计以学习者为中心的培训方案
我们先来看一个场景:
父亲:盖尔,踩离合器,不,别踩刹车,踩离合器,用左脚。
盖尔:快踩还是慢踩?
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