我国企业女性员工压力管理问题研究

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我国企业女性员工压力管理问题研究

[摘要]本研究以当今企业女性员工工作压力问题为起点，基于相关文献，分析企业女性员工工作压力的现状、压力源以及女性员工压力过大对企业造成的影响。在此基础上，进一步分析我国企业在女性员工压力管理中存在的问题，并从企业层面提出了相应的压力管理对策，希望对企业的发展和女性员工的职业生涯发展提供一定的帮助和支持。

[关键词]女性员工工作压力压力来源管理对策

一、我国企业女性员工压力现状及压力源分析

1、我国企业女性员工压力现状

我国企业女性员工受工作压力过大影响所做出的反应要快于男性。在感受到压力的初期，男性员工会进行适当的体育运动、和朋友家人外出游玩、认识新的朋友、阅读小说漫画等娱乐休闲活动来缓解工作带来的压力，而女性员工却不善于用这些方式来减轻工作带来的压力。特别是当家庭生活的问题与工作压力纠结到一起的时，压力所带来的紧张焦虑程度会变得很高，感知会变得更快，而且后期会需要女性员工话费很长的时间来缓解。

3、女性员工压力源分析

（1）自身因素

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