电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
合作期刊
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
免费论文
->
人力资源论文格式
我国企业女性员工压力管理问题研究
本文ID:LWGSW78529
全文字数:3856
价格:
50元
以下为论文的一部分,钻石会员可获取全部内容。 查看如何成为
钻石会员
全文字数:3856
我国企业女性员工压力管理问题研究
[摘要]本研究以当今企业女性员工工作压力问题为起点,基于相关文献,分析企业女性员工工作压力的现状、压力源以及女性员工压力过大对企业造成的影响。在此基础上,进一步分析我国企业在女性员工压力管理中存在的问题,并从企业层面提出了相应的压力管理对策,希望对企业的发展和女性员工的职业生涯发展提供一定的帮助和支持。
[关键词]女性员工工作压力压力来源管理对策
一、我国企业女性员工压力现状及压力源分析
1、我国企业女性员工压力现状
我国企业女性员工受工作压力过大影响所做出的反应要快于男性。在感受到压力的初期,男性员工会进行适当的体育运动、和朋友家人外出游玩、认识新的朋友、阅读小说漫画等娱乐休闲活动来缓解工作带来的压力,而女性员工却不善于用这些方式来减轻工作带来的压力。特别是当家庭生活的问题与工作压力纠结到一起的时,压力所带来的紧张焦虑程度会变得很高,感知会变得更快,而且后期会需要女性员工话费很长的时间来缓解。
3、女性员工压力源分析
(1)自身因素
本论文在
人力资源论文格式
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
上一篇
:
薪酬制度与员工激励问题初探
下一篇
:
我国民营中小企业人才流失的现状..
Tags:
【
收藏
】 【
返回顶部
】
人力资源论文
金融论文
会计论文
财务论文
法律论文
物流论文
工商管理论文
其他论文
中文系文学论文
学前教育毕业论文
心理学毕业论文
小学教育毕业论文
现代教育技术论文
教育管理毕业论文
计算机毕业论文
物流论文格式范文
财务管理论文格式
营销论文格式范文
人力资源论文格式
财务会计论文格式
数学教育论文格式
汉语言文学论文
工商管理毕业论文
法律专业毕业论文
电子商务毕业论文
数学与应用数学论文
最新文章
热门文章
推荐文章