信息经济时代知识型员工激励问题研究

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信息经济时代知识型员工激励问题研究

摘要：

知识型员工是企业的核心资源，且具有流动性的特点。一个公司的价值由公司的账面价值和无形资产价值组成，且无形资产价值远远大于公司的账面价值，而公司的无形资产价值主要来源于知识资产，因此，掌握知识型资产的知识性员工无疑就成为了企业提高核心竞争力的宝贵资源，如何吸引和激励知识型员工是广大企业管理者十分关心的问题。本文分析了知识型员工的激励现状，并在运用激励理论的基础上分析了知识型员工的具体激励方法，从薪酬和其他方式的角度对知识型员工的激励方法做了初步的探索和分析。

关键词：知识型员工；激励；员工激励

一、企业知识型员工激励概述

(一)知识型员工的概念

(二)知识型员工的特点

(三)知识型员工的流失的原因

(四)企业知识型员工激励的现状分析

二、激励理论对于知识型员工激励的适用性分析

（一）麦克莱兰的成就需求理论

（二）赫兹伯格的双因素理论

（三）哈克曼和奥德海姆的工作特性模型

（四）洛克的目标设置理论

（五）玛汉•坦姆仆在知识型员工激励方面做了很深刻的剖析

三、对于知识型员工的有效激励方法

（一）推行全面薪酬战略

（二）选择性薪酬

（三）知识型员工的其它方式的激励

结束语

参考文献

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