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中小企业人才流失的问题分析
本文ID:LWGSW78552
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中小企业人才流失的问题分析
[摘要]本文首先对中小企业概念及特征、人才流失的含义及人才流失对中小企业流失的影响进行概述,然后分析中小企业人才流失的现状,并结合e5e公司进行中小企业人才流失的实证分析。
[关键词]中小企业;人才流失;对策
一、中小企业人才流失的现状及原因
1、中小企业人才流失现状
据相关资料显示,现在国内中小企业的人才流失率已经达到相当高的程度,其中一大部分的人才都已流向外企。而这部分人所具备的能力都是在中小企业多年培养下来的,较大比例的是一些中基层的管理人员与技术人员,他们拥有丰富的管理经验,且具有专项特长技能。人才高比率的流失,不仅导致管理人才带走企业的重要客户,也带走手中的核心团队和技术秘密,使企业在经受经济损失的前提下也失去更多有能力的员工。因此,大幅度的影响了工作的连续性,降低了工作质量,也会影响在职员工的忠诚度跟稳定性。尤其是有的中小企业出现大量人才流失的情况,其带来的后果对于企业来说是不堪重负的,如果流失情况没有得到及时的控制,不仅会使企业未来的发展停滞不前,在市场上被大大削弱竞争力,最终会使整个企业走向灭亡。
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