中小企业员工敬业度影响因素研究

目录

中小企业员工敬业度影响因素研究1

一、 员工敬业度1

二、员工敬业度的影响因素1

三、关爱员工有助于提高员工敬业度3

四、 结论3

五、 参考文献4

中小企业员工敬业度影响因素研究

[摘要]：近年来经济发展飞速，市场的竞争也逐渐加剧，公司和企业为求留住人才，不断提高企业的核心竞争力的同时，也越来越注重员工敬业度的调查。尤其是中小企业，要想在经济浪潮中站稳脚跟，离不开员工自身良好的敬业度，所以对于员工敬业度影响因素的研究就变得非常有价值。同时，如何有效发挥员工的积极性和主动性也一直是人力资源管理人员的研究课题。在知识决定命运的时代,对于企业来说优秀的员工就是企业竞争的关键所在，也是企业魅力的展现,如何提高员工的敬业度已经成为商界所共同关注的现实性问题。中小企业是我国经济的重要组成部分,在国民经济和社会发展中起着不可替代的作用。但中小企业由于多种复合因素的影响,人才流失现象相当严重,给企业带来了不可估量的损失,理清中小企业员工敬业度的影响因素,并在此基础上加强企业基础管理,提升员工敬业度是一个非常值得深究的问题。 

[关键词]：中小企业  员工敬业度  影响因素