如何提高员工的忠诚

一、选题的依据

依据：随着市场经济的飞速发展，建筑市场的竞争越来越激烈。当代的建筑施工企业如雨后春笋般拔地而起，新成立的，新改制的，新合并的，诸如此类，数不胜数。员工对企业的忠诚奉献,是企业生存和发展的基石。随着经济社会的发展,员工的流动性就越大。因此非公有制企业员工的忠诚度问题，.成为亟待解决的问题工业型企业的流动性，决定了企业文化的多样性。作为文化程度参差不齐、技术能力相差悬殊的企业员工队伍，要打造一个和谐的、让员工认可的企业文化很难。所以，企业员工流动比率偏高，或者说核心员工的流失，则说明企业缺乏稳定的员工队伍，更表现出员工对企业缺乏忠诚度，这对于以流动性较大为显著特点的工业企业来说尤为明显。

二，国内外研究状况以及发展趋势

在我国，对员工忠诚度问题的研究在2000年以前并未引起重视，最早进行研究的文献出现在2000年。从2001年开始，员工忠诚度研究的论文显著增加 ，并且呈逐年上升趋势。这种发展趋势表明，近年来企业员工忠诚度研究越来越受到学术界和企业界的关注，这主要在于随着现代人力资源管理理念在企业日益盛行，各大企业都纷纷认识到人力资本管理风险的大小与企业员工忠诚度的高低有直接关系，因而员工忠诚度问题的重要性也日益突出。  绝大多数学者侧重于态度忠诚论，主要从员工的认识，情感和行为倾向方面加以考察。刘聚梅和陈步峰(2003 ) 、郑艳 (2001 )，周亚越和俞海山(2003 )等学者认为 ，所谓员工忠诚度是指员工对企业怀有深厚感情，愿意与企业同甘共苦共同成长，对工作富有责任心、使命感，为实现企业目标奉献聪明才智，发挥自身最大的作用，以帮助企业实现战略目标， 

三、本课题研究内容  

一、绪论  

1.1研究的背景和意义 

1.2研究思路、内容、研究方法

 1.2.1研究思路 

1.2.2研究内容 

1.2.3研究方法 

 二、员工忠诚度理论纵横 

2.1忠诚的中西诠译

 2.1.1中国传统文化中的忠诚

 2.1.2西方哲学中的忠诚 

2.2忠诚的本质 

2.3忠诚的分类

 2.4忠诚的表现形态 

2.5忠诚的价值

2.6员工忠诚度的三维分析 

三、私营企业的员工 

3.1私营企业特点 

3.1.1私营企业的概念 

3.1.2私营企业类型

 3.2.1核心员工的行为特征 

3.2.2企业核心员工的范围 

3.3企业员工忠诚度的评估 

3.3.1员工忠诚度评估的一般要求 

四、访谈与问卷调查设计 

5.1访谈设计 

5.1.1访谈目的 

 5.1.2访谈对象和访谈内容 

5.2问卷调查设计 

5.2.1问卷调查目的 

5.2.2调查对象 

5.2.3调查内容

四、本课题研究方案 

 1.通过自身的实习经历，了解和获取相关情况和相关资料。

  2.通过问卷调查法。对一线施工员工进行相关的调查，获取二手资料。

五、研究目标

（一）、研究目标： 

 1.对影响企业员工忠诚度的理论进行比较系统地整理。在此基础上，发现可以进一步深入研究影响企业员工忠诚度的因素，为企业提供有利 的依据和进一步完善建议。  

2、通过对企业员工忠诚度的降低的诸多因素进行分析。制定出一套方案，进行对企业员工忠诚度的培养和管理

（二）主要特色： 

企业的流动性，决定了企业文化的多样性。采用相关人力资源理论、数据和图表分析相结合的方法，使研究成果更具有真实性、实用性。同时以企业为例作为佐证

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