关于人力资源管理专业的学习心得体会(一)

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关于人力资源管理专业的学习心得体会

随着人力资源专业的发展与成熟，人力资源工作的使命不断得到了提升，人力资源不再是传统意义上的单纯的人事管理，已逐步上升到了战略的高度，与企业的生存发展密切相关。纵观全球，在未来的发展中，“竞争的全球化挑战、满足利益相关群体的需要以及高绩效工作系统的挑战”这三大方面的竞争挑战将会提高人力资源管理的实践性，由此对人力资源工作者提出了更高的要求。

我从2014年春季开始，参加网络教育高起专层次人力资源管理专业学习。两年来，在网络远程教育部的指导下，在宝鸡教育学院学习中心的精心安排下，我认真学习了人力资源管理专业的所有课程，包括法律基础、网络教育学习指导、计算机应用基础、大学语文、大学英语、管理学、管理信息系统、经济学原理、实战心理学、人力资源战略与规划、绩效管理、劳动经济学、职业生涯管理、辞退员工管理与技巧、商务谈判等。对于人力资源管理专业的课程设置合理，通过系统学习，让我获益匪浅，受益良多。

我在认真学习专业课程的同时，结合自己的工作实际，对工作中涉及的人力资源管理问题进行了分析、归纳、整理和总结自我，对人力资源管理认识有了进一步的提升。在学习总结的过程中，参考阅读了大量相关书籍，在加深理解的同时，也了解了很多人力资源管理实践当中的案例，对将来在工作中运用提供了参考。现在，结合我的工作实践和关注重点，我的心得体会如下。

一、对人力资源规划的新认识

人力资源规划就是方案和计划的组合。重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，制定未来人力资源工作的方案。人力资源规划的目的在于结合企业发展战略，通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划，以保证企业目标的顺利实现。

二、对人员招聘与配置的新理解

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