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关于人力资源管理专业学习的总结(二)
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二、人力资源对企业的作用
对于目前企业大多数企业来说,人力资源管理部门专业技术水平不高,已经不能适应企业现今发展的需要,企业人力资源结构已严重失衡。目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构,其职能大都由总经理办公室或行政部兼任。虽然有很多企业根据市场发展的需要将原来的“人事行政部”改为“人力资源部”,但即便如此,也很难专职,还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他一些管理职能。企业目标是通过员工的努力来实现的,这就要求企业只有恰当地选用员工,才能圆满地实现预定的组织目标。因此,作为企业的管理者,在工作中常会有这样一些困惑:为什么招聘的员工常常不符合要求?为什么有的员工不知道自己该做些什么?解决这些困惑,就需要进行人力资源管理活动中的基础性工作即工作分析。工作分析为人力资源规划提供必要信息,使得人力资源规划者能有效地进行人力资源需求和供给预测,从而掌握企业内部共有多少种工作岗位?目前岗位人员配备能否满足工作要求?今后几年内人员结构会有怎样的调整?依据工作分析的结果即可做出适当的处理和安排。人力资源管理的改革还可根据工作分析的信息确定人员招聘和甄选的标准,这些标准可以帮助企业寻找最合适的人选,最终实现人职匹配。根据实际工作需要和聘用人员的不同情况,对照工作说明书的要求,考察哪些人员未能很好地完成工作?其工作能力在哪些方面存在缺陷?是否可以通过培训来提高其工作技能?这样,就可以有区别有针对地安排培训内容与方案,提高劳动力的工作技能和工作效率。一般情况下,企业的员工在工作中只能发挥20%-30%的能力。如果能充分调动员工的积极性,其潜能可发挥到80%-90%。员工潜能的发挥必须依靠企业的人力资源管理工作。
三、如何才能学好人力资源
全面系统地阅读一些经典案例,抓住重点。在阅读过程中,要注意用重点内容去寻找知识链,最好写出读书心得。要注意联系我国改革开放和市场经济的实际情况,并灵活、正确地运用人力资源管理的有关基本原理,去分析和解决这些实际问题。掌握分析技巧。应做好理论联系实际,要根据变化的客观情况,从实际需要出发,采用科学的管理方法,快速有效地达成组织目标;掌握人力资源管理的精髓,在现实生活中灵活运用个体激励、团队领导与组织、人员定岗定编、招聘培训、绩效薪酬保障管理等基本理论和方法。达到利益最大化的目的相对其他职业而言人力资源管理面对的主体就是人,如何能够更好的与人交流沟通,是一门很难也很复杂的学问,要善于抓住每个人的心理特征,对症下药。不管是在为企业招聘人才还是剔除企业内部不合格的人员,都是需要一定的技巧的,太过直白只会显得鲁莽有时甚至会伤人,所以这个是需要我们在实体案例中总结经验,学习思考,阅读书籍当然也是必不可少的。这是学好人力资源所必要的几大类,不管是在学习这个专业还是毕业工作真正开始做人力资源管理这份工作,这几点都是必要的条件,能够让自己更加充分的了解人力资源管理,了解如何能够更加的做好人力资源管理这份工作。此外人力资源管理这个职业也有它自己的特殊性,其实任何职业都不能片面的去理解去学习,而人力资源管理这个专业则更注重实体案例的分析,通过真实发生的事件来获取知识和经验,拓宽学员的想法,更加懂得在真正做到人力资源管理这份职业时灵活变通更是其中必不可少的法宝!
四、学以致用让所学知识与实际相结合
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