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中小型民营企业薪酬问题研究以(东莞市厚街千汇家具厂)为例
本文ID:LWGSW71403
论文字数:10965
价格:
128元
论文编号:YX519
论文字数:10965
中小型民营企业薪酬问题研究以(东莞市厚街千汇家具厂)为例
摘要
无论是对企业还是对劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一,同时,薪酬也是现代企业不可或缺的竞争手段和激励手段。薪酬管理不仅是企业人力资源管理最重要的内容,而且是建立现代企业制度的重要组成部分。企业薪酬管理运作灵活与否,直接影响到企业生产经营等日常活动,进而会影响到企业的发展和战略目标的实现。但是由于我国市场化深度不够,尤其是劳动力市场发育的不完善,以及企业人力资源系统发育的不成熟,造成我国企业在薪酬管理方面总是处于四处救火的状态。本文以东莞市厚街千汇家具厂小型民营企业为对象,揭示了其中普遍的薪酬管理问题,针对这些问题进行了原因的分析,并提出了相应的建议和优化方案。
目 录
摘要............................................................................................................................I
一、 薪酬的概述.....................................................................................................................3
(一)薪酬的涵义.....................................................................................................................3
(二)薪酬的组成.....................................................................................................................3
二、人力资源管理体系中的薪酬管理...............................................................................3
(一)薪酬管理与工作分析.................................................................................................3
(二)薪酬管理与员工招聘...................................................................................................3
(三)薪酬管理与员工培训.................................................................................................3
(四)薪酬管理与绩效考核...................................................................................................3
(五)薪酬管理与留人..........................................................................................................4
三、东莞市厚街千汇家具厂薪酬制度存在的问题.......................................................4
(一)市场定位偏低 ..............................................................................................................4
(二)薪酬管理缺乏战略性规划........................................................................................4
(三)薪酬制度缺乏透明性 ................................................................................................5
(四)薪酬管理与企业战略脱节 .......................................................................................5
(五)薪酬的定位缺乏准确性、科学性 .........................................................................5
1、企业在底薪定位时选择了错误的劳动力市场...................................................5
2、将薪酬定位成本化...............................................................................................5
3、薪酬定位的设计不科学........................................................................................6
(六)忽视非经济性报酬的作用 .......................................................................................6
(七)薪酬考核体系缺乏科学性............................................................................ ...........6
四、东莞市厚街千汇家具厂薪酬制度存在问题原因分析..........................................6
(一)将员工薪酬视为企业的纯支出...............................................................................6
(二)族式企业缺乏现代化管理制度...............................................................................7
(三)薪酬管理缺乏人力资本观念....................................................................................7
(四)现代薪酬管理理念、方法与技术导入不足.........................................................7
五、针对东莞市厚街千汇家具厂解决薪酬问题的措施及建议 .................................8
(一)建立、完善薪酬管理制度、体系...........................................................................8
1、薪酬体系设计流程 ...........................................................................................................8
2、制定薪酬管理制度的依据 ...............................................................................................8
3、多种薪酬管理体系共同存在 ..........................................................................................9
(二)逐步弱化家族管理......................................................................................................9
(三)导入现代的先进的薪酬管理理念.........................................................................10
(四)提供具有公平性和竞争力的薪酬使企业与员工共赢....................................10
物质激励与精神激励相结合....................................................................................10
加强企业文化建设......................................................................................................10
参考文献.....................................................................................................................................12
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