物流论文编号:WL153 论文字数:7805,页数:11
目 录 一、我国物流人才培养教育对物流人才测评的需求 3
(一)、物流人才的知识体系不健全，理论与实践脱节 3 (二)、物流教育的层次结构不合理 ３ (三)、物流人才培训体系与行业认证制度不完善……………………………３ 二、物流才需求总量不断增加，供需矛盾突出……………………………………4 (一)、需求总量不断增加 ……………………………………………………4 (二)、供需矛盾突出………………………………………………………………4 三、珠海物流行业人才的需求及培养………………………………………………5 （一）珠海物流人才的基本情况………………………………………………５ （二）珠海物流人才成职新宠……………………………………………………５ （三）专业物流人员的＂薪水＂令人眼红……………………………………５ 四、我国物流人才的需求层次……………………………………………………6 (一)、操作型物流人才………………………………………………………６ （二）管理型物流人才………………………………………………………６ （三）战略型物流人才………………………………………………………６ 五、物流人才需求地区差异显著………………………………………………７ (一)东南沿海地带对物流人才需求的规模和层次较高………………………７ (二)、华北、中原、西南地区，对物流人才需求的规模和层次居中………７ (三)、西部地区对物流人才需求数量少、层次低……………………………７ 六、当前珠海高校物流管理毕业生就业存在的问题…………………………8 （一）、定位过高，但不愿意从基层做起………………………………………8 （二）、实际动手能力不强，专业基础知识撑握不扎实………………………8 （三）、缺乏相关工作经验………………………………………………………9 七、对我国高校培养物流人才的建议……………………………………………9 （一）、立足本土，着眼于中国物流发展的研究……………………………9 （二）、注重理论与实践相结合，培养复合型的物流人才…………………9 七、总结………………………………………………………………………………9 八、参考文献……………………………………………………………………11
浅谈我国物流人才需求状况的探析——以珠海物流人才需求状况为例
内容摘要 现代物流是支撑经济发展的基础性产业，是经济发展到一定历史阶段的必然产物，在我国更是极具发展潜力的新兴产业。随着物流服务的展开，我国物流人力资源，尤其是物流高级管理人才严重稀缺，远远不能满足现代物流发展的需求，物流人才缺乏是制约我国物流大规模发展的瓶颈，是我国教育界和物流业迫切需要解决的问题。 物流是一个跨部门、跨行业的复合性产业，同时又是劳动和技术密集刑相结合的产业。伴随着物流产业规模的快速扩张，物流服务观念的更新、技术的进步、客户需求的多样性，必然引发物流人才整体和多样性需求的持续增加。本文拟从物流产业人才培养教育、才需求总量、行业需求范围、需求的地区差异和层次差异等方面对我国物流业人才需求状况加以分析。 目前国内物流领域的正规教育还较为滞后，无论是在专业设置和培养人数上都无法满足企业的需求，企业必须在更大的范围内招聘所需人才；企业表现出了对于物流专业人才知识和技能的怀疑，物流理论发展落后，认识偏见等导致了这种形式上的物流人才需求与实际不符的现象；另外，由于物流业涉及面比较广，和许多行业有交叉，不同行业对物流知识的需求迥然不同。在物流过程中，既涉及很多技术问题，也包括很多经济管理问题；既有生产性任务，也有服务性任务，因而不同的职务、不同的工作岗位对物流从业人员的要求也不尽相同。
[关键词]：现代物流；人才；需求
