电气工程
会计论文
金融论文
国际贸易
财务管理
人力资源
轻化工程
德语论文
工程管理
文化产业管理
信息计算科学
电气自动化
历史论文
机械设计
电子通信
英语论文
物流论文
电子商务
法律论文
工商管理
旅游管理
市场营销
电视制片管理
材料科学工程
汉语言文学
免费获取
制药工程
生物工程
包装工程
模具设计
测控专业
工业工程
教育管理
行政管理
应用物理
电子信息工程
服装设计工程
教育技术学
论文降重
通信工程
电子机电
印刷工程
土木工程
交通工程
食品科学
艺术设计
新闻专业
信息管理
给水排水工程
化学工程工艺
推广赚积分
付款方式
首页
|
毕业论文
|
论文格式
|
个人简历
|
工作总结
|
入党申请书
|
求职信
|
入团申请书
|
工作计划
|
免费论文
|
现成论文
|
论文同学网
|
全站搜索
搜索
高级搜索
当前位置:
论文格式网
->
毕业论文
->
行政管理论文
广东省五华县城管局激励机制问题探讨
本文ID:TXW811836
全文字数:3211
全文下载链接
(充值:30元)
如何充值?
广东省五华县城管局激励机制问题探讨
一、广东省五华县城管局激励机制现状
1、绩效考核
平时基本不考核,只在年底考核一次。上级部门会发一份《年度考核鉴定表》,由在编执法人员自行填写,再由分局领导加考核意见,留档备查。年终考核评定,等级分“优秀、达标、基本达标、不达标”四个等级,“优秀”等级人数为总人数的10%。“优秀”等级人选通常由领导班子商议决定,再公开表决,如无异议则发出《年度评优公示》表示通过,年终奖金基本上全体人员平分。
2、晋升机制
由于职务空缺及职数限制,每年晋升的名额相当有限。成立之初,各科(室)、分局负责人由上级部门任命,除正常调动以外,几乎没有任何人事变动。迄今为止,公开竞争副股级以上中层实职干部2次共6人,竞争副股级职级2次共13人,竞争副局级后备干部人选的1次共2人。另外,对执法人员实行计划分配,经常导致执法人员的特长、爱好与工作职位不相符。
相关论文
本论文在
行政管理论文
栏目,由
论文格式
网整理,转载请注明来源
www.lwgsw.com
,更多论文,请点
论文格式范文
查看
最新论文
热门论文
上一篇
:
对公务员工资调整机制改革的心得..
下一篇
:
当前大学生就业中存在的问题与对..
Tags:
广东省
华县
城管
激励机制
问题
探讨
【
收藏
】 【
返回顶部
】
会计论文
电子机电论文
金融论文
电气自动化论文
模具设计
化学工程与工艺
机械设计
电子通信论文
英语论文
行政管理论文
物流论文
电子商务论文
法律论文
国际贸易论文
财务管理论文
人力资源论文
市场营销论文
土木工程论文
工商管理论文
工程管理论文
汉语言文学论文
教育管理论文
测控专业论文
交通工程论文
旅游管理论文
新闻专业论文
艺术设计
教育技术学论文
应用物理学论文
轻化工程论文
德语专业论文
给水排水工程
服装设计与工程
食品生物技术
材料科学与工程
电视制片管理
工业工程论文
文化产业管理
包装工程论文
印刷工程论文
信息管理论文
制药工程论文
生物工程论文
电子信息工程
信息计算科学
电气工程论文
通信工程论文
水文与水资源工程
医疗保险实务
生物医学工程
动物医学毕业论文
书法专业毕业论文
计算机论文
物流专业毕业论文
营销专业毕业论文
人力资源毕业论文
工商管理毕业论文
汉语言文学毕业论文
法律专业毕业论文
历史学论文
其他专业论文
护理学毕业论文
数学教育
数学与应用数学
心理学专业
信息管理专业
现代教育技术
电子商务毕业论文
财务会计毕业论文
教育管理毕业论文
小学教育毕业论文
学前教育毕业论文
精彩推荐
论文格式网
为您提供
计算机
毕业论文范文
下载,只需要
10
元
每份点击
计算机论文
进入查看