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对公务员工资调整机制改革的心得体会
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对公务员工资调整机制改革的心得体会
1993年,我国开始实行公务员工资制,经过不断的改革,已经开始建立健全统一的全国职务以及级别互相结合的公务员薪酬制,加大了相同级别公务员之间的工资待遇,重点强调了级别在工资分配中所起到的激励作用,其主要主要目是为了“打破平均主义铁饭碗”的设计,创建科学的工资收入的增长制度。本报告以本人工作的经验发表发公务员工资调整机制的心得体会:
一、不是简单加薪,而是优化结构
创建完善的工资制度,主要目的是让大家安心工作,为国家做贡献。参考国外国内的现金经验,高工资与廉政是没有直接关系的,应当严格遵守“善养严管”的思想。在全国度在紧抓廉政建设的环境中,要充分发挥改革的作用,让公务员得到合理的待遇是非常正常的事情,需要在建立健全制度、认真落实、严肃记录的基础上,充分发挥内在的自律力以及外在约束力,让公务员队伍更加清正廉明,以为人民服务为己任。
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