论文编号:XZ455 论文字数:9217,页数:11
浅论我国公务员的考核制度
内容摘要
公务员考核是公务员制度的“中枢”。它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据，同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导。客观公正的考核有利于促进公平，提高效率，保证廉洁。考核制是公务员制度的重要组成部分，是人事行政的重要一环，是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径。我国自1９９４年３月８日，颁布了《国家公务员考核暂行规定》，为公务员的考核提供了重要的法规依据，把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道。但同时我们也应发现，目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方。探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性，这对进一步完善公务员制度，有积极的意义，本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因，以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生，应采取的对策与措施。全文从公务员考核制度的基本现状概述、存在的问题及解决的对策三个方面进行阐述并提出自己的思考——努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。 关键词：国家公务员 考核 现状 存在问题 对策
目 录一、公务员考核制度的概述………………………………… 3（一）公务员考核的含义 ………………………………… 3（二）公务员考核制度的定位…………………………… 4二、当前我国公务员考核制度的现状及发现的问题……… 4（一）考核方法不科学…………………………………………4（二）考核方法单一 ……………………………………… 5（三）考核程序不规范 ……………………………………… 6（四）考核结果有失公平 ………………………………… 6三、完善公务员考核制度问题应做出相应的对策（一）要积极改进考核方法，不断完善考核制度……………7（二）考核方法多样化…………………………………………8（三）要加强考核工作的组织领导，严格考核程序…………8（四）严格奖惩措施，确保考核工作的严肃性 …………… 9（五）必须加强对考核工作的监督……………………………9参考文献
