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大学生就业存在的问题及对策(一)
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大学生就业存在的问题及对策
大学生就业问题一直是社会高度关注的重大问题,因此,分析大学生就业存在的问题,加强大学生就业指导对于大学生自身的就业和成才、高等教育的可持续发展以及社会稳定和发展都有着十分重要的意义。
一、大学生就业存在的问题
1、大学生缺乏自主择业目标,跟风现象严重
随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业工程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。尽管大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但在现实面前,他们往往缺乏科学合理的职业规划,在临近毕业找工作时,一时不知如何是好,出现就业迷茫,继而从众跟风,大家都觉得好的工作单位一哄而上。
2、非高薪不干,非大城市不去
当前,许多大学生在就业过程中过分看重工作待遇,忽略自身特点和长远发展及用人单位要求,他们往往看重沿海地区、经济发达地区,忽略了个人理想与国家 、社会利益的结合,忽略了到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。这种以自身利益为中心,比较功利的现象严重。有些大学生受经济利益驱使,人生价值发生了 倾斜,在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适、工资收入高的发达地区,而较少考虑中西部欠发达地区。而且,许多大学生在择业时不考虑国家和社会的利益要求,把个人兴趣爱好放在首位,不愿到不利自身发展的地方去。
3、毕业生的能力素质与用人单位的要求存在巨大差距
首先,应届大学生知识结构不健全、专业知识不系统、不扎实、综合技能水平不高,毕业生就业期望值与社会需求之间存在着巨大反差。其次,在对就业与择业的认识上,把初次择业看得过重等,而且当竞争越来越激烈、越来越多的大学生找不到合适的工作时,“先就业后择业”就成了社会和媒体广泛宣传的理念,导致大学生稳定性、忠诚度和职业化程度不高,成为部分企业拒绝大学毕业生的理由。第三,应届毕业生和用人单位都普遍认为“缺乏实践经验”是导致目前大学生就业难的主要因素。
4、我国各高校办学层次参差不齐,没有市场的前瞻意识
对于专业设置与市场的需求有些脱节,导致大学生所学的专业不符合市场的需求,还有部分高校对毕业生的就业工作重视程度不够。
5、缺乏合理的职业生涯规划
许多高等院校的就业教育对象主要是应届毕业生,尽管这种毕业前的指导能够直接帮助学生就业,但它不能等同于完全意义上的就业教育,很多大学生进行职业生涯规划的过程中,在自我正确评价、职业方向定位、计划落实执行等都不同程度的存在很多问题。
6、就业指导人员的素质有待提高
就业指导人员不仅要向学生讲解就业政策,分析就业形势,而且要担负起帮助学生自我评价,正确定位,但目前大多数的就业指导人员没有经过专门培训,缺乏对就业指导工作的研究和探索,因而就业指导工作的针对性不强,效果不够理想。
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