大学生就业存在的问题及对策 (4)(二)

 

  1、就业竞争激烈，就业难度增大

  

  每年的毕业生数量急剧增长，而就业岗位却缓慢，客观上引发了一部分大学生就业难。当前就业市场供大于求，大学毕业生一次就业率呈下降趋势，大学毕业生面临比较严峻的就业形势。其次毕业生就业难予学科结构和培养模式不尽合理也有一定的关系，像是很多经济、金融、市场营销等专业的毕业生找工作就显得颇为吃力，很大部分人只有改行。再者，大学生的薪水预期与用人单位的薪金待遇的差距是非常大的。

  2、缺乏职业规划，就业目标不明确，跟风现象严重

 

  目前，很大一部分毕业生考研和求职同时进行，很多人存在这样一种心理：考研求职两手抓。如果考研落榜，求职成功，自己同样很有面子。如果在求职过程中得到一个好工作、薪酬高，工作稳定，发展机会好，假期制度优异，大可以放弃考研选择就业。考公务员、 考教师资格证，凡是考试一概参加，笔试面试决不放过，网上申请、校园招聘、校外求职，“大面积撒网”。殊不知，精力过于分散往往容易导致考研落榜，公务员也未能考上，求职也未能找到一份好的工作。

  3、我国高等教育只重视灌输，轻视能力培养

 

  应届大学生毕业生缺乏工作经验和实际操作能力据部分大学生反映，现在很多企业单位都要求大学毕业生有一定的实践经验，动手能力强。但是，许多高校只注重知识的学习而忽略了实际工作技能的锻炼和提高。多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。很多大学生表示他们在学校学习的知识与市场脱节，很大一部分学生适应工作环境的能力较差。据相关资料显示，我国大学生一般适应独立工作周期为1—3年。

  4、就业市场环境缺乏公平公正

  大学生就业面临着很多障碍，如专业学历条件苛刻、户籍档案壁垒、就业歧视等，尤其是在竞争激烈的年代，缺乏一个公平公正的就业环境，对于弱势群体来说更是雪上加霜。

  三、面对大学生就业问题的基本对策

  1、加强毕业生的思想教育和就业指导工作

  首先要帮助学生树立正确的择业观，帮助毕业生认清就业形势，树立正确的择业观,调整自身的期望值。部分大学毕业生存在盲目自信的现象，大学生虽然学历高知识丰富，但缺乏工作经验，当前很多企业和用人单位重视工作经验和人生阅历甚于学历。大学毕业生要清楚认识到自己在求职方面存在的缺陷，千万不能盲目自大，心高气傲。想要做大牌，就必须先做小卒。现实和理想之间总是存在着很大距离的。其次是鼓励毕业生自主创业，提高毕业生为国家服务的自觉性，引导他们到祖国最需要的地方去。其次将大学生就业指导作为一门必修课纳入课堂，高校应构建职业生涯规划设计为核心的大学生就业指导课程的完整体系，并构建全程化就业指导体系，将就业指导贯穿大学教育的始终。所以，不能太过理想化，应从实际出发，合理的制定目标，脚踏实地的一步一步去完成目标。

  2、高校教学改革中应坚持推进素质教育

  强化学生实践能力，优化人才培养结构。市场需求是多样化的，不同岗位对毕业生素质的要求就不一样。如果高等学校培养出的学生千篇一律，或是心理素质差，或是动手能力差，或是社会适应能力差，其结果必然就是毕业生在人才市场中缺乏竞争力和吸引力。素质教育强调个人素质的发挥，因而培养出更多更好的具有创新精神和实践能力的毕业生，可以有效地提高毕业生的社会适应能力，增强毕业生在就业市场中的竞争力，克服摩擦性失业。加强对毕业生的就业指导，着力提高服务质量和服务水平。通过就业指导和服务，帮助毕业生科学地分析市场、客观地认识自己，有效地消除“供需矛盾”。通过就业指导和服务，帮助毕业生掌握一定的择业技巧，善于利用市场信息，善于在就业市场中“推销自己”，通过市场落实就业单位。

  3、加强大学生社会实践、增强就业建设