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大学生就业存在的问题及对策 (4)(一)
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大学生就业存在的问题及对策
改革开放以来,我国的经济迅速增长,我国的社会建设也越来越完善,社会也呈现多元化。企业有了经营自主权和用工自主权,劳动就业人员的就业机会也相对增多,并有了自由选择权。当代应届大学生就业存在着许多问题,主要表现在就业率下降、预期薪酬与实际薪酬相差大,求职过程中存在自卑畏怯或盲目自大现象、缺乏实际工作经验、大学生就业后人才流失率过高,频繁跳槽现象严重等。
一、大学生的就业观存在问题
随着高校毕业生逐年增加,大学生在就业过程中,在不少招聘会上,大学生求职都出现了盲目跟风现象,一些知名企业或者是热门岗位,受到了大多数专业学生的青睐,不少学生不论自己的职业理想是否与这些热门企业相一致,条件是否符合那些热门岗位的需求,常常是一窝蜂地前去应聘。有的同学认为自己在择业中具备种种优势:学习成绩优异、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、求职门路广,因而盲目自信,在面试过程中往往表现的沾沾自喜、洋洋得意、咄咄逼人,结果往往是自己的优势是用人单位所不需要的,而用人单位所重视的条件又不具备,到头来往往对自己的优势估计过高,对自己的劣势估计不足而在求职中受挫。还有的人自我认知上存在偏差,现在部分大学生不能全面、客观、正确地认识自我,盲目乐观,过高地评估自己的能力,以为凭自己的能力完全可以找到比较理想的工作,暴露出了过于理想化的求职心态。
据有关资料显示,近六成的应届大学毕业生选择工资期望值集中在1000 元到3000 元之间。但近八成用人单位却认为大学毕业生仍存在期望过高现象,主要表现在薪水福利、工作地点、工作性质、发展机会和假期要求几个方面。而不少大学生却感到很无奈,由于薪酬不高,他们的生活压力很大,工作缺乏足够的积极性,伴随而来的自然是就业多次选择和频繁跳槽,这又造成了用人单位对应届大学毕业生存在戒备心理。
大学生非常重视追求兴趣爱好与个人才能的发挥,但在现实面前,他们往往缺乏科学合理的职业规划,在临近毕业找工作时,一时不知如何是好,出现就业迷茫,续而从众跟风,大家都觉得好的工作单位一哄而上。
人生价值观直接影响毕业生的就业观,特别是受到功利主义、实用主义思潮的冲击,不少毕业生在选择工作单位时,就事论事多,不作长远规划,过多考虑待遇问题,缺乏艰苦创业的精神准备。
二、大学生就业问题的原因分析
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