关于农村公共文化服务的人才保障机制的几点建议

关于农村公共文化服务的人才保障机制的几点建议

农村公共文化服务的人才引进机制是指在建设农村公共文化服务体系过程中，对于不同地区、不同能力、不同类型的人才的引进，着眼于吸引人才、留住人才，使参与公共文化服务的人才的数量能够得到基本保证，以避免出现农村公共文化服务无人可用的窘境。人才引进一般是针对本地区之外的人才，包括外市、外省、以及优秀的海外人才。在引进人才过程中，政府往往出台相应的政策法规，采取财政补贴、住房补贴等方式吸引人才乃至留住人才。在农村公共文化服务人才保障机制建设各个环节中，人才引进是重要环节，引进人才主要包括科研人才、文化服务人才、人文社会科学人才、农业文化人才、教育人才等，构建成农村公共文化服务的全面的人才体系，从而为农村人口提供全方位的文化服务，进而促进农村经济社会的发展。但是，引进人才也不是越多越好，而是要根据当地具体情况具体分析，人才引进一个重要原则是：既不能不引进人才，又不能盲目地大批引进人才。因此人才的引进要立足于当地农村公共文化的需要，立足于农村当地的特殊性，合理引进农村公共文化服务人才。

一、扩大人才吸引，增加人才数量

要完善农村公共文化服务人才保障机制，需要解决的首要问题便是农村公共文化服务人才不足的问题，因此，扩大吸引人才、增加农村公共文化服务人才供给是关键。第一，加大对外地人才的吸引力，政府通过完善法律法规、加强基础设施建设、增加对农村公共文化服务的财政投入、颁布相应的政策、完善农村公共文化服务的岗位编制、提高农村公共文化服务工作的薪酬待遇等，吸引更多的人才投入到农村公共文化服务建设。第二，加强对农村公共文化服务人才的培养，通过加大对教育的投入、制定人才培养的方案、改革人才培养模式、制定人才培养制度、颁布人才培养政策等，培养适合农村公共文化服务工作的人才。第三，加强农村公共文化服务人才志愿队伍的建设，从政府促进、人才引进、内部管理三方面入手，通过积极宣传，引导更多志愿者参与农村公共文化服务。此外，农村公共文化服务人才的引进并不是越多越好，而是要根据地区文化特征与文化岗位要求，选择适合文化岗位的优秀人才，以充分发挥其价值，保障农村公共文化服务顺利进行。