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浅谈中小企业人力资源管理

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浅谈中小企业人力资源管理
随着科学技术的迅速发展,以微电子为标志的信息时代,对人力资源管理提出了更高的要求。人在工作中的能动性对工作的效率和质量具有更重要的意义,人力资源管理帝乡基于此要求而产生。我国中小企业约占企业总数的99%,在国民经济中占有举足轻重的作用。中小企业在国民经济中的地位及中小企业人力资源管理现状,要求中小企业在发展过程中应重点解决人力资源管理这一重大课题。本文从三方面浅谈中小企业人力资源管理。一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。二、我国中小企业人力资源管理现状。三、中小企业人力资源管理对策及实施办法。
一、人力资源的主导思想是以人为中心的管理思想。
从西方发达国家的管理发展阶段看,管理的中心是如何通过科学的工作方法来提高人的劳动力。随着社会经济和文化的发展,古典的劳动管理已经不再适应管理的要求,一个较为完整的人事管理体系逐渐建立起来。提出了体系化的人事管理思想,建立了一些人事管理的模型。这些模型主要强调以“工作”为中心的管理。随着科学技术的迅速发展,对人力资源管理提出了更高的要求。人力资源的主导思想是“以人为本”的管理思想,这种思想着重寻求“人”与“工作”的相互适应,把人的发展和企业发展有机地联系起来,因此人们把人力资源管理时代称为人性回归时代。
二、我国中小企业人力资源管理现状
(一)我国中小企业的地位和现状


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