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某地自来水公司绩效管理分析

本文ID:107461

(字数：9665)

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XCLW46831 某地自来水公司绩效管理分析 (字数：9665)

中文摘要

近些年随着我国水资源问题越来越严重，公众对健康和环保意识的日益增强以及水务行业市场化机制的逐步建立，水务公司的绩效问题越来越受到政府、公众以及投资者的普遍关注。因此，如何对水务公司绩效进行考核也越来越成为需要研究和解决的问题。

无锡市自来水公司是无锡国资委下的一个大型企业，是处理提供清洁合格自来水的重大民生公共企业，也是一个老国企，如何通过对目前企业的绩效管理分析，找出不合理处，并给出合理改进措施，使企业在确保民生安全的前提下，节能降耗，提高效益、质量和服务。

绩效管理考核体系的好坏主要体现在科学性和可操作性，制定了合理规范的绩效考核指标，就一定要严格执行，不可随意变通，才能发挥绩效的应有作用。

关键词：绩效管理；绩效优化；无锡市自来水公司

一、绪论 1

（一）研究背景意义 1

（二）文献综述 1

1国外绩效管理理论研究发展和相关文献综述 1

2国内绩效管理理论研究发展和相关文献综述 1

二、无锡市自来水公司薪酬绩效管理办法 1

（一）公司简介 1

（二）公司薪酬管理制度 2

1薪酬制度的基本目标 2

2薪酬制度的原则 2

（三）公司薪酬晋级管理制度 3

（四）公司绩效考核办法 3

（五）绩效考核保障体系 5

（六）绩效考核体系定期评审改进 5

三、无锡市自来水公司绩效管理分析及完善 6

（一）目前存在的问题 6

（二）改进完善办法 7

1扩大薪酬总额 7

2适当拉开薪酬差距 7

3薪酬设计建议 7

4激励制度建议 8

5评估结果应合理使用 8

四、结论与展望 8

五、参考文献 10

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