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某地自来水公司绩效管理分析
本文ID:107461
(字数:9665)
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XCLW46831 某地自来水公司绩效管理分析 (字数:9665)
中文摘要
近些年随着我国水资源问题越来越严重,公众对健康和环保意识的日益增强 以及水务行业市场化机制的逐步建立,水务公司的绩效问题越来越受到政府、公众以及投资者的普遍关注。因此,如何对水务公司绩效进行考核也越来越成为需要研究和解决的问题。
无锡市自来水公司是无锡国资委下的一个大型企业,是处理提供清洁合格自来水的重大民生公共企业,也是一个老国企,如何通过对目前企业的绩效管理分析,找出不合理处,并给出合理改进措施,使企业在确保民生安全的前提下,节能降耗,提高效益、质量和服务。
绩效管理考核体系的好坏主要体现在科学性和可操作性,制定了合理规范的绩效考核指标,就一定要严格执行,不可随意变通,才能发挥绩效的应有作用。
关键词:绩效管理;绩效优化;无锡市自来水公司
目录
一、 绪论
1
(一) 研究背景意义
1
(二) 文献综述
1
1国外绩效管理理论研究发展和相关文献综述
1
2国内绩效管理理论研究发展和相关文献综述
1
二、 无锡市自来水公司薪酬绩效管理办法
1
(一)公司简介
1
(二)公司薪酬管理制度
2
1薪酬制度的基本目标
2
2薪酬制度的原则
2
(三) 公司薪酬晋级管理制度
3
(四) 公司绩效考核办法
3
(五) 绩效考核保障体系
5
(六) 绩效考核体系定期评审改进
5
三、 无锡市自来水公司绩效管理分析及完善
6
(一) 目前存在的问题
6
(二) 改进完善办法
7
1扩大薪酬总额
7
2适当拉开薪酬差距
7
3薪酬设计建议
7
4激励制度建议
8
5评估结果应合理使用
8
四、 结论与展望
8
五、 参考文献
10
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