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现代企业制度中的员工股权激励制度研究
本文ID:108845
(字数:10397)
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XCLW48212 现代企业制度中的员工股权激励制度研究 (字数:10397)
中文摘要
随着时代的发展,如果企业想保留人才,就不再依赖纯粹的薪水了。越来越多的人关注自己的发展前景和待遇。固定的月薪不再能满足员工的需求,员工开始追求超出薪水的福利和报酬。如果企业不能给员工更多的利益或希望,结果就是人才流失和人才短缺,这将极大地影响公司的经营和发展。在企业无法留住人才,不能满足员工需求的同时,内部矛盾激化,员工股权激励制度应运而生。
本文从员工股票期权激励的基本概念入手。在了解了基本概念之后,介绍了ABC集团,讨论了ABC企业内部的员工股票期权激励机制,指出了员工股票期权激励体系在ABC企业中的弊端,并提出了建设性的建议和对策。
关键词:员工股权激励;员工股权激励相关要素;ABC企业
目 录
一、 绪论
1
(一)研究背景
1
(二)研究目的及意义
1
(三) 研究方法
1
(四)研究内容
1
二、员工股权激励的理论研究
2
(一)国内外研究综述
2
(二)员工股权激励制度的含义
2
(三)员工股权激励的重要性
3
三、ABC企业制度中的员工股权激励制度的现状
4
(一)ABC集团基本情况
4
(二) ABC集团人力资源现状
4
(三) 公司员工股权激励方式的选择
4
(二)ABC企业制度中的员工股权激励制度的特点
5
1.员工股权激励具有长期性
6
2.人才价值的回报机制
6
四、ABC企业制度中的员工股权激励制度存在的问题
6
(一)薪酬平均化,缺乏差异性
6
(二)缺少科学的绩效考评体系
6
(三)缺少配套的政策法规
7
(四)缺少完善资本市场和职业经理人市场
7
(五)员工持股不全面
7
五、ABC企业制度的员工股权激励制度的完善
7
(一)建立科学的绩效考评体系
7
(二)健全股权激励相关政策法规
7
(三)完善资本市场和职业经理人市场
8
(四)健全公司的保健性因素
8
1.提高薪酬福利水平
8
2.保障员工的工作安全
9
3.优化员工的工作环境
9
结论
10
参考文献
11
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