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民族文化特色视角下我国企业管理模式研究

本文ID:109282

(字数：10243)

XCLW48849 民族文化特色视角下我国企业管理模式研究 (字数：10243)

摘要

企业管理等相关理论成型最早源于西方，直到上世纪80年代末，我国改革开放的到来，为国内企业发展带来了机遇。与之对应的是国内管理相关理论的一波热潮喷薄而出。企业的管理模式也逐渐得到了重视，但前期只是一味的模仿与照搬，忽略了文化背景和经济发展阶段以及不同的国情。导致一系列问题出现。经过20年时间的摸索与创新，基于我国特有的民族文化背景，对管理模式有了更深一步的认识。但也多在于理论方面稍有建树，使其成熟并应用于实践的过程还需要经过不懈努力方能实现。

关键词：民族文化；管理模式；创新与实践

目录 3

一、引言 4

（一）研究背景 4

（二）选题意义 4

（三）研究方法 4

二、民族文化与现代企业管理存在的关系 5

（一）民族文化定义 5

（二）中国民族文化特点概括 5

1.注重人文主义精神 5

2.崇尚和谐和中庸的哲学思想 6

3.富于乐土安天的情趣 6

（三）现代企业管理模式分析 6

1.传统五种企业管理模式 6

2.不断被创新的管理模式 7

（四）中国民族文化与我国企业管理模式的内在联系 10

（五）企业管理模式与中国民族文化间的矛盾 11

（六）中国民族文化与企业管理模式的融合 12

三、企业管理模式发展现状 12

（一）西方企业管理模式发展现状 12

（二）我国企业管理模式的发展现状 13

（三）民族文化影响下我国企业管理模式暴露的问题 13

（四）当前问题的原因分析 14

四、针对我国企业管理模式中问题的相关措施 15

（一）加大对我国企业管理模式改革扶持力度，提高企业重视程度 15

（二）近一步对民族文化挖掘与吸收 15

（三）将中西方民族文化有机融合，灵巧运用于我国企业管理中 15

五、结论 16

六、参考文献 17

民族文化特色视角下我国企业管理模式研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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