劳务派遣现存问题与改善措施研究

中文摘要

劳务派遣已经成为现今社会的人员调动模式重要组成部分，其劳务合同签订主体为劳务派遣单位和被派遣劳务人员，然后将相关派遣人员派至所需用人单位，较劳动合同用工模式相比，用工方式较为灵活。由于其具有独特的优势特点，对提高工作的灵活性具有一定作用，并且能够达到补位的效果，同时，还能够节约用人单位劳动成本，使经济利益有所提升。自劳务用工模式发展以来，逐渐受到用工单位的青睐和关注，对于我国的经济发展和提升具有重要的促进作用。为此，本文详细介绍了劳务派遣的内涵，然后以X国有企业公司为研究对象，从其采用劳务派遣的原因及特点、薪酬制度、保险与福利待遇、成本费用等方面进行分析，其次就其劳务派遣中存在问题和原因进行阐述，分析其原因，主要包括：劳务派遣人员素质普遍较低、企业经营成本压力大、企业责任感缺失、工会作用体现不到位、政府法律细则不健全、监管力度不够；最后，从用工单位、劳务派遣公司、被派遣人员、工会组织、政府等角度分别提出劳务派遣问题的改善建议。

关键词： 劳务派遣；国有企业；问题；建议

目录

绪论 1

一、公司派遣用工分析 2

（一）X公司背景介绍 2

（二）采用劳务派遣原因及特点分析 2

（三）劳务派遣薪酬制度分析 3

（四）劳务派遣保险与福利待遇分析 4

（五）劳务派遣成本费用分析 4

二、劳务派遣问题的原因分析 5

（一）劳务派遣人员综合素质过低 5

（二）企业固有的核算方式与经营成本压力 5

（三）企业责任感缺失，忽视工会作用 5

（四）政府法律细则不健全、监管失位 6

三、劳务派遣问题的改善措施 6

（一）加强自律保护劳动者权益 6

（二）遵守行业规定，发挥人力资源优势 6

（三）提高综合素质谋求职业发展 6

（四）维护劳务派遣工应有的会员权利 7

（五）完善立法推动劳务派遣行业规范发展 7

结论 8

参考文献 9