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北京蜜莱坞网络科技有限员工关系管理研究

本文ID:110525

(字数：10721)

XCLW50610 北京蜜莱坞网络科技有限员工关系管理研究 (字数：10721)

摘要

自21世纪起，全球逐渐进入“互联网+”时代，谈及员工关系管理，我们不能脱离这个时代背景。如今年轻人的特质、文化需求和思想变化不同于上一代人，他们忠于事业追求和职业发展。对于管理者而言，当企业里聚拢了一批互联网时代成长起来的年轻人，员工关系管理并不能仅仅依靠传统意义引导下的管理机制来践行，必须结合互联网开放、聚焦并创新的特点，不断在传统理论研究基础上创新融合新型的管理机制，推动互联网行业的员工关系管理的发展，从而促进企业战略和目标的有效执行。

文章旨在利用国内外员工管理发展中的相关理论依据，并结合互联网时代下企业发展特点，使用问卷调查法、文献参考法和数据分析法等对北京蜜莱坞网络科技与限公司的员工关系管理进行现状研究，对存在的原因进行分析，提出符合公司发展下的管理方法，以达成提高员工满意度，增强公司凝聚力，留住人才的目的，最后对互联网行业环境提出相关的建议举措，从而促进新时代对于员工关系管理的理解和改变，促进人力资源管理的合理配置和有效的全面发展。

关键词：互联网；员工关系；员工管理；激励政策

引言 1

一、相关概念及理论基础 2

（一）员工关系管理定义及内容 2

1．员工关系管理的定义 2

2．员工关系管理的内容 2

3．员工关系管理的原则 2

4．员工关系管理的必要性 3

（二）员工关系管理理论依据 3

1．交换理论 3

2．劳动治理理论 4

3．双因素理论与马斯洛需求理论 4

（三）国内外研究现状 4

1．国外研究现状 4

2．国内研究现状 4

二、蜜莱坞员工关系管理现状及存在的问题 4

（一）公司概况 4

（二）蜜莱坞员工关系管理现状及存在的问题 5

1．员工满意度调查问卷设计 5

2．员工满意度调查问卷数据汇总 5

3．员工满意度调查问卷结果分析 7

三、蜜莱坞员工关系管理问题产生的原因 10

（一）公司制度未能够及时更新和变化 10

（二）管理中的沟通机制尚未健全 10

（三）组织目标及发展方向不够清晰规划 11

四、蜜莱坞员工关系管理的意义及对策方法 11

（一）蜜莱坞员工关系管理的意义 11

1．特殊性阐述 11

2．意义与价值 11

（二）蜜莱坞员工关系管理的对策及方法 11

1．弹性制度管理 11

2．员工沟通管理 12

3．企业OD管理 12

总结 13

参考文献 14

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