UXIN员工绩效考核体系发展研究 (2)

XCLW50625  UXIN员工绩效考核体系发展研究 (2)  (字数：14255)

摘要

近年来，国内市场经济繁荣蓬发，企业要想在激烈的市场竞争环境下屹立不倒并保持长期发展，建立起一套科学、完善的绩效管理体系显得尤为重要。基于这点，作者将UXIN公司作为本文的研究对象，在本文的研究中使用理论分析、实证研究和归纳分析的方法，按照“现状梳理——问题揭示——原因分析——构建方案＂的研究路径进一步展开研究，最后归纳结论出了适合UXIN公司长期发展的绩效管理体系优化建议和具体实践措施。目的是希望该方法能对公司的管理与发展的起一定的辅助作用，并且能够优化该公司的绩效管理体系，从而提高企业的竞争力。名品牌带动其他品牌的多元化市场。论文望在了解坚朗品牌的同时，深入挖掘品牌的重要性及实施品牌战略对一家公司的影响。具体分析，并发现其不足之处，提出合理的改进措施，来促进中小企业的长远发展。动率大等问题，试图对员工忠诚度以及企业竞争优势进行提升。

关键词：基层员工  绩效管理  体系优化

目录

目录 2

一、 引言 1

（一） 研究的背景及研究的意义 1

（二） 国内外研究现状 2

（三） 研究方法和目的 3

（四） 研究内容和思路 4

二、 绩效管理相关概念与理论方法 5

（一） 绩效管理相关概念 5

（二） 绩效管理体系理论 5

（三） 绩效管理的理论方法 5

（四） PDCA循环管理的概念 6

三、 UXIN绩效管理的现状分析 7

（一） UXIN基本情况 7

（二） UXIN公司现行绩效考核的调研 9

四、 UXIN公司基层员工绩效管理体系的问题分析 12

（一） 绩效管理体系存在的问题 12

（二） 绩效管理体系问题的原因分析 13

五、 UXIN公司管理基层员工绩效管理体系优化方案 15

（一） 绩效考核方案总则 15

（二） 考核内容 15

（三） 考核分值及计算 16

（四） 考核方式及操作步骤 16

（五） 考核结果的形式与应用 16

（六） 考核结果的反馈 17

（七） 绩效改进 17

六、 结论 18

（一） 研究的主要结论 18

（二） 研究的局限 18

参考文献 20