搜索高级搜索

员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:130885

(字数：7657)

XCLW75655 员工“跳槽”现象分析研究

本论文以企业员工跳槽为研究的切入点，重点分析了企业员工跳槽的类型，分别从被迫辞职型、被动拉拢型、随意无偿型、赌气逃避型、生活所逼型、另谋高就型、战略转移型的角度进行论述，并且分析员工跳槽存在的问题，从个人、企业以及企业管理者的角度进行论述。最终给出应对员工跳槽的对策，即建立完善的薪酬制度和绩效体系，把好人才招聘关，做到人尽其用，加大感情投入，做到感情留人，与员工分享企业发展前景，协助员工设计职业生涯的角度论述，希望本论文的研究能够降低企业员工跳槽率，提高企业管理效率。

关键词：跳槽；现象；原因；对策

1 绪论1

1.1 目前我国企业员工跳槽现状1

1.2 员工跳槽对企业的影响1

1.3 外部环境因素1

1.4 内部原因2

1.5员工方面的原因2

2 企业员工跳槽的类型3

2.1 被迫辞职型3

2.2 被动拉拢型3

2.3 随意无常型3

2.4 赌气逃避型4

2.5 生活所逼型4

2.6 另谋高就型4

2.7 战略转移型5

3 员工跳槽的利弊分析5

3.1 从个人角度分析5

3.2 企业损失分析5

3.3 企业的业务人员6

3.4 企业的高层管理人员6

3.5 企业的技术人员6

4 应对员工跳槽的对策6

4.1 建立完善的薪酬制度和绩效体系6

4.2 把好人才招聘关，做到人尽其用7

4.3 加大感情投入，做到感情留人8

4.4 与员工分享企业发展前景8

4.5 协助员工设计职业生涯8

5 结束语9

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：论我国中小企业的技术创新战略

下一篇：我国快递物流服务现状、问题和对..

Tags：员工跳槽现象分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看