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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131208

(字数：6950)

XCLW76697 员工“跳槽”现象分析研究

摘要

跳槽之前已经被研究过，但是，关于跳槽的定义，以及跳槽的含义，还没有达成共识。为了了解更多关于这一现代现象的数据通过互联网相关的数据，以及大量的书籍，这导致了广泛的数据集。这些数据是通过专业社交网络收集的。该数据集用于对研究问题进行统计分析。此外，还进行了26次面对面的访谈，以回答以下研究问题：“跳槽对职业的好处或坏处在多大程度上？”结果表明，跳槽是一种多方面的现象，大多数人对其持负面看法。尽管存在这种普遍的负面看法，但对跳槽者的负面影响有限。此外，跳槽还能带来许多有益的职业结果，比如职业发展和加薪。因此，可以得出这样的结论：跳槽对一个人的职业生涯的好处大于坏处。

[关键词]：跳槽数据集职业发展

摘要1

1 引言3

2 假日经济概述3

2.1 假日经济定义3

2.2 假日经济现状3

3 假日经济营销现存问题研究4

3.1 短期经营行为给假日经济带来伤害4

3.2 政府节日引导依旧不足5

3.3 市场秩序管理被动5

3.4 “假日经济等于涨价经济”的误区5

3.4 不法导游横生6

3.4 景区管理混乱6

4 解决假日经济营销问题的对策建议6

4.1 内部增加活动力与外部增加吸引力相结合的模式7

4.2 把传统的独立发展和共同发展以及资源共享融合起来7

4.3 当前的经济效益要与长远可持续性发展相融合7

4.4 对营销方式进行创新7

4.5 利用主题品牌进行营销8

4.6 利用主題文化进行营销8

4.7 把顾客至上的理念融入营销中8

4.8 加强法制建设来管束服务内容8

5 假日经济在我国未来发展的趋势8

结论9

文献

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