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员工“跳槽”现象分析研究

本文ID:131209

(字数：7310)

XCLW76698 员工“跳槽”现象分析研究

内容摘要

随着经济市场的不断发展，员工的流动率成了普遍现象。员工换工作频繁不仅会使人才流失，阻碍企业的发展，还会影响企业业务的操作。正确认识到离职的原因才采取能有效性措施，防止员工离职对企业带来的影响。因此如何正确的对待员工的离职，留住人才是企业持续发展的关键之一。随着市场的竞争越来越大，跳槽率逐渐升高，对企业和个人都会带来一些不利的影响。本文主要从跳槽的现状，原因，企业和个人的利弊关系及其公司对跳槽应该采取的管理对策进行讨论。

[关键词]：企业；员工；跳槽现象；原因；管理对策

1 导论5

1.1 研究的背景5

1.2 研究的目的和意义5

2 企业员工“跳槽”现状分析5

3 案例6

3.1. 对企业的管理产生不满6

3.2. 因企业对自身的发展有限7

4 企业员工“跳槽”的原因9

4.1. 资薪太低，待遇不公9

4.2. 压力太大10

4.3. 不安于现状，想寻找更大更高的平台发展10

4.4. 个人原因10

5 员工“跳槽”对企业及个人的利弊关系11

5.1. 企业的利弊关系11

5.2. 对员工个人的利弊关系12

6 企业员工“跳槽”的管理对策12

7 结论13

文献

员工“跳槽”现象分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

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