搜索高级搜索

中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析

本文ID:132378

(字数：7248)

XCLW79676 中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析

内容摘要

目前，我国中小企业的数量不仅仅逐渐增加，而且经济比例中所占的份额也越来越大。因此，中小型企业的员工跳槽现象很普遍，很多员工都在是中小型企业工作一段时间，积累了一定的相关经验后，跳槽去了其它大型的企业。现阶段社会科技发展实在过于迅速，各种各样的产品变革层出不穷。不少企业员工尤其是中小企业的员工平均年龄都在20-30岁之间，不稳定因素很多，也很容易受到周围环境的变化和影响。这个年龄段的员工，好奇心比较强，同时容易学习和吸收不同的行业的知识，因此，在社会和企业日新月异变革的诱惑下，很容易出现跳槽的行为。

本人从人才流失对企业造成的危害入手，谈一谈员工跳槽的因素以及同时提出企业解决人才流失的措施。

[关键词]：企业跳槽原因对策

1、引言……………………………………………………1

2、我国中小企业员工跳槽现状及其影响………………2

2.1中小企业员工跳槽现状………………………………………3

2.2员工跳槽对企业的影响………………………………………3

2.2.1无形中增加企业生产成本……………………………3

2.2.2无形中削弱了企业原有的市场竞争力………………4

3、我国中小企业员工跳槽的原因………………………4

3.1外部环境因素…………………………………………………4

3.2内部原因………………………………………………………5

3.2.1企业的人力管理观念不够科学………………………5

3.2.2企业对组织机构的设置不够合理……………………6.

3.2.3企业对员工的聘用体制不够健全……………………6

3.2.4企业对员工的培训重视不够…………………………7

3.3员工方面的原因………………………………………………7

4、我国中小企业提高员工忠诚度的对策………………8

4.1实行人本管理，重视人力资源的作用………………………8

4.2改善企业的薪酬福利，用长远利益来吸引员工……………9

4.3加强企业文化建设……………………………………………9

4.4进行合同管理…………………………………………………9

4.5加强员工的职业道德建设，提高员工的组织承诺…………9

5、结语……………………………………………………10

文献

中小企业员工“跳槽”现象的原因及举措分析为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：员工“跳槽”原因分析研究

下一篇：中国家族企业继承问题浅析

Tags：中小企业员工跳槽现象原因举措分析

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看