搜索高级搜索

员工“跳槽”原因分析研究

本文ID:132379

(字数：5755)

XCLW79679 员工“跳槽”原因分析研究

内容摘要

随着经济迅猛发展，我国的劳动力市场日趋成熟，但是中小企业仍存在着规模小薪酬低等问题，这也造成跳槽现象频发，从而影响企业的长远发展。基于上述情况，本文综合运用管理理论、人力资源管理理论等相关知识，深入分析员工跳槽原因，解析员工跳槽给企业带来的优缺点，并帮企业提出合理应对员工跳槽的措施。辅助企业进一步完善优化人力资源管理方面的相关制度，从而帮助企业提高竞争力，在市场竞争中获得更好更大的发展。

[关键词]：跳槽现状；跳槽原因分析；企业损失企业应对举措

1 跳槽定义及现象分析4

1.1 员工跳槽定义概述5

1.2 跳槽现象分析5

2 跳槽原因分析6

2.1 外部因素6

2.2 企业内部因素6

2.2.1 企业薪资福利偏低6

2.2.2 内部缺乏发展晋升通道6

2.3员工个人因素7

2.3.1无法承受巨大的工作压力7

2.3.2 薪酬不满意7

2.3.3 认为个人发展前景不明朗7

3 员工跳槽对企业的影响8

3.1 对企业的不利影响8

3.1.1增加企业生产成本8

3.1.2 引发人才危机8

3.1.3 降低企业信誉8

3.2 对企业的有利影响9

3.2.1有利于调整企业员工结9

4 企业的应对措施9

4.1建设完善的薪酬计划9

4.2建设完善的企业激励机制10

4.3建设完善的员工培训10

4.4注重员工的职业生涯规划10

4.5营造良好的工作环境，打造企业凝聚力10

5结论8

文献

员工“跳槽”原因分析研究为现成毕业论文,如需要的全部内容，请联系论文同学网客服下载。

相关论文

本论文在工商管理毕业论文栏目，由论文同学网整理,转载请注明来源www.lwgsw.com,更多论文,请点论文格式范文查看

最新论文

热门论文

上一篇：我国轿车市场存在的主要问题及发..

下一篇：中小企业员工“跳槽”现象的原因..

Tags：员工跳槽原因分析研究

【收藏】【返回顶部】

录音专业毕业论文	摄影专业毕业论文
表演专业毕业论文	播音与主持毕业论文
广播电视编导毕业论文	动画专业毕业论文
工商管理毕业论文	会计学毕业论文
广告学毕业论文	人力资源毕业论文
视觉传达毕业论文	新闻学专业毕业论文
通信工程毕业论文	文化产业管理毕业论文
税收学毕业论文	投资学毕业论文
现代企业管理论文	保险专业毕业论文
经济学毕业论文	财税学毕业论文
会计学毕业论文	行政管理毕业论文
艺术设计毕业论文	公共事业管理
市场营销	学前教育
应用心理学	教育管理
数学教育	汉语言文学
小学教育	计算机

精彩推荐

论文格式网为您提供计算机毕业论文范文下载,只需要10元每份点击计算机论文进入查看